(四)面试

1、确定面试人员办法。报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报市人社局、龙州县人社局批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报龙州县人社局、市人社局审核。面试人员名单在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)、公布，对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。

2、面试的组织实施。面试工作由市人社局、龙州县人社局负责组织实施。

3、面试规则。面试按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》进行。

4、面试考官。面试考官成员由具有面试考官资格证的人员组成,采取临时抽签的办法确定面试考场。

5、面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2014年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。

招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。

6、面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。以1：1进行面试岗位的人员，面试成绩达不到所在面试考场平均分的，不得确定为考核人选。面试时间和地点另行通知。

(五)考核

1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。如出现末位面试成绩相同的考生，未能确定考核人选的，则通过加试专业知识的办法确定考核人选，专业知识考试由招聘单位及其主管部门组织实施。

2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。

3、考核工作要求。考核工作由市直招聘单位会同主管部门、龙州县人社局具体组织实施。考核小组成员由2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报龙州县人社局、市人社局备案。

(六)体检

体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现身体不合格或考生自动放弃的，在该职位面试、考核都合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出，由市社局、龙州县人社局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。