贺州市政务服务管理办公室(市招标投标管理局)招聘机关后勤服务聘用人员简章

为了提高后勤服务质量，确保工作正常有序开展，根据贺州市机构编制委员会《关于增核市政务服务管理办公室后勤服务事业编制(后勤服务聘用人员控制数)的批复》(贺编〔2013〕141号)的精神，拟向社会公开招聘后勤服务人员，制定本简章：

一、招聘人数、岗位及招聘方式

(一)招聘人数：工勤人员2名(后勤服务聘用人员控制数)。

(二)招聘岗位：科室工勤人员职位。

(三)招聘方式：向社会公开招聘。

二、招聘条件

(一)政治素质好，坚决拥护党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致;具有较强的工作责任心和事业心，思想道德品质较好，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，服从领导，工作态度端正，有良好的职业道德，工作踏实，能吃苦耐劳，大局意识、服务意识强。

(二)年龄在30周岁以下(1984年5月以后出生)，身体健康，五官端正，口齿伶俐，具有一定的写作能力、法律和政策知识，字体工整，熟悉电脑。

(三)全日制大专学历以上，中文、法律、计算机、工程专业者优先。

二、招聘程序

(一)报名及资格审查。

1.报名方式：招聘采取现场报名、网络报名等方式。现场报名：符合报名条件要求的报名者，于2014年6月10日前持《报名登记表》、本人身份证、学历证书原件(审核后退还本人)以及近期小2寸同底免冠正面彩照2张到贺州市政务服务管理办公室综合科报名和接受资格审查。网络报名：报名者将报名表及相片证件扫描后通过电子邮箱(ZWZX6870@163.COM)发送至我办(局)综合科。

2.报名资格初审工作，由我办(局)招聘工作小组办公室负责，并及时向报名人员反馈资格审查情况。

(二)组织面谈。

1.由办(局)招聘工作小组办公室根据计划聘用人数与通过资格审查人选1∶3的比例确定面谈人选。

2.办(局)招聘工作小组办公室按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取面谈的形式，全面了解参加面谈人选的综合素质和能力，以及岗位适配性，并根据面谈情况，确定拟考核人选。

(三)组织考核。

办(局)招聘工作小组办公室采取实地考核、电话调查等形式，对拟考核人选的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、学习及工作表现等进行考核。

考核采取实事求是的态度，准确把握考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

(四)组织体检。

办(局)招聘工作小组办公室根据计划招聘的职位数，依据考核结果，按1:1的比例择优确定体检人选。体检工作由办(局)招聘工作小组办公室组织实施，费用由应聘者自行负责。

体检应当在市级综合性医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检参照公务员录用规定有关体检的要求执行。

对体检或考核不合格的，可在同一职位参加面谈的其他人员中递补。

(五)公示、聘用管理。

办(局)招聘工作小组办公室严格按照规定的程序和标准，对考核和体检合格人选进行公示。公示时间为7天。经公示无异议的，由办(局)与招聘人员签订劳动合同，并由市人力资源和社会保障部门鉴证。聘用合同期为3年，试用期为6个月。试用期满，不符合聘用条件的办理解除劳动合同手续。

(六)薪酬待遇。

聘用机关后勤人员，实行聘用合同制，按照机关同类工勤技能人员岗位工资和福利待遇以及有关规定执行，即每人每月工资为1000元(含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险;不含应由单位缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用);办(局)可视岗位工作情况，适当给予相应的补助。

四、强化监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考试聘用工作顺利进行。