(二)加分

少数民族考生加3分。

(三)笔试成绩公布

笔试评卷工作完成后，报考人员可持本人身份证或准考证到县招聘办公室(设在浦北县人社局事业单位人事管理股)查询本人的笔试成绩。

(四)笔试合格分数线划定

根据考生的笔试成绩和加分情况，县统一划定笔试成绩合格分数线。

(五)面试

1、面试时间：待定(另行通知)。

2、面试对象的确定：根据招聘岗位，按笔试(含加分)的合计成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位例外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。入围面试对象自愿放弃面试资格的，按招聘岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。确定的面试名单以书面形式通知招聘单位及主管部门。

3、面试办法：面试采取以结构化为主的方法，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行，面试成绩在面试结束时当场公布。面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分。

面试时达不到1:3比例的，该招聘岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘要求进入下一程序。考生面试成绩达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

浦北县机关后勤服务中心工勤岗位面试后还须进行机动车操作技能测试，机动车操作技能测试占面试成绩的30%。

(六)考生总成绩计算办法

笔试、面试结束后，考生总成绩按笔试与面试成绩权重5:5的比例计算。即：考生总成绩=(公共基础知识得分+职业能力测验得分)×50% +面试得分×50%+加分。

六、实行资格验证制度

面试实行资格验证制度。凡进入面试的人员须按本简章的规定携带身份证、准考证原件，经验证无误后才能进入考场。报考者因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

七、考核、体检

根据招聘岗位数，按照面试合格人员的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定考核人选。考核和体检工作在县人力资源和社会保障局的指导下，由招聘单位的主管部门组织实施。

考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治表现、道德品质、人际沟通能力、业务能力、工作实绩等情况。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。考核分合格与不合格等次。

考核结束后，对考核合格者，按照考生的总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由县人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准，并作为最终的体检结果。

考核或体检不合格者，可在报考同一岗位面试合格的其他人员中从高分到低分依次递补。

八、公示、聘用

在面试、考核、体检均合格的人员中，按总成绩从高分到低分确定招聘岗位拟聘用人选，并在用人单位、主管部门、广西浦北人才在线(http://gxpbrc.2288.org)公示。公示时间为7天，经公示无异议后，由县人力资源和社会保障局做出拟聘用人员方案呈县编委会审批。经批准聘用后，新聘用人员要在规定时间内报到，按有关程序理聘用入编、定岗、工资等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

招聘单位应与受聘人员签订聘用合同书，实行合同管理，并在聘用合同里约定服务期不低于5年，服务期未满，原则上不准调动。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。