(三)体检和考核

进入体检考核范围人员确定后，按各岗位的招聘数量由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。

1、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行，国家另有规定的，从其规定。

体检由招聘主管机关统一组织，体检费用由报考人员负担(享受减免考务费用的人员由招聘单位负担)，体检时间另行通知。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。除特殊情况经招聘主管机关批准外，报考人员不按规定时间、地点参加体检或复检的，视为弃权。对报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

2、考核。对体检合格人员，由招聘主管机关组成工作组，具体负责审查及考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审，写出书面考核意见。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本《招聘简章》规定的行为，不予聘用或取消聘用。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。

因体检、考核不合格或放弃体检、考核资格等情况造成的岗位空缺，从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。若体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检、考核。

(四)聘用

对体检、考核合格的人员，经招聘主管机关审查人事档案或有关材料后，符合本《招聘简章》规定的，在招远市人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查实的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。其中聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，并于正式毕业后在规定时间内办理聘用手续。如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消其聘用资格。拟聘用人员未在规定时间内报到的，视为弃权，由此造成的岗位空缺不再进行递补。

受聘人员与聘用单位签订聘用合同，纳入事业编制管理，按规定实行试用期制度。试用期满经考核不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

四、其他事项

应聘人员在报考期间要保持每天24小时通讯畅通，并及时登录“招远人力资源和社会保障局网”(网址：http://www.zyld.gov.cn)了解发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。

本次招聘的相关信息以招远市人力资源和社会保障局网站(网址：http://www.zyld.gov.cn)发布的为准，最终解释权归招远市事业单位公开招聘主管机关。

咨询电话：

招远市人力资源和社会保障局 0535—8216837

招远市广播电视台 0535—8165828