（2）一份《桂林理工大学南宁分校2013年应聘人员基本信息表》（附件3）；

（3）本人身份证、毕业证书、学位证书原件（交验后退回给本人）及复印件各一份；

（4）个人应聘材料一份（应届毕业生要求附上毕业生就业推荐表、经培养学校教务部门盖章校核的成绩单）；

（5）有职称条件、执业资格条件和工人技术等级条件要求的需要提供职称证书、执业资格证书和工人技术等级证书原件(交验后退回给本人)和复印件各一份；

（6）科研项目、工作获奖情况（地厅级及以上级别）的证明复印件各1份；

（7）本人近期一寸免冠彩色标准相片1张。

6、现场确认：电子邮件报名应聘者，需在2014年1月5日前向我校人力资源部提供一份纸质的报名材料及相关证明材料的原件，以备验证。凡未经验证证明材料原件者不得参加招聘笔试。应聘者应如实提供材料，经验核材料与实际不符者，取消其应聘资格。

（三）资格审查

由我校人力资源部按照公开招聘条件和岗位要求对应聘者进行资格审查，确定参加招聘笔试人员名单并在桂林理工大学南宁分校校园网（网址：http://www.gliten.cn）公布，不再以其他方式进行通知。

在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3，个别岗位报名人数达不到开考比例要求的，报请自治区人力资源与社会保障厅批准后方可开考。

（四）考试

1、笔试

（1）笔试内容：主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。不提供复习参考资料，由考生自行备考。

（2）笔试形式：笔试分数为百分制，采取闭卷形式进行。笔试时间为2个小时，凭身份证和准考证参加考试。

（3）笔试时间、地点：具体安排在校园网上另行通知。

笔试结束后五个工作日内在校园网站和单位工作区域内公布笔试成绩。笔试成绩不计入总成绩，作为进入面试程序的依据。

2、面试、试讲和实际操作能力测试

（1）面试对象

笔试结束后，按招聘职位考试成绩从高分到低分1∶3的比例确定面试人员。面试名单、面试时间及地点将在桂林理工大学南宁分校校园网公布。

（2）面试人员按指定时间、地点凭身份证参加面试。

（3）面试内容

主 要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试包括试讲、实际操作能力测试以及结构化面试。专任教师岗位主要测试招聘职位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，安排结构化面试及试讲两个环节，试讲内容由用人单位指定，结构化面 试占40%试讲占60%计算面试成绩；辅导员岗位和管理岗位应聘人员只参加结构化面试；工勤技能岗位人员以实际操作能力测试和结构化面试的方式进行，实际操作能力测试根据应聘岗位的需要由用人单位指定，主要测试应聘者的实际动手能力，实际操作和结构化面试各占50%计算面试成绩。

(4)面试考官7人由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成。

（5）面试成绩即时公布，并于当天公布于桂林理工大学南宁分校校园网站上。

3、考核

面 试结束后，学校根据面试成绩，从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定进入考核人员并进行考核，对考核对象主要通过访谈、调查、杳看资料等方式，主要考 察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。学校人力资源部对应聘人员资格条件进行复查。

（四）体检

学 校公开招聘工作领导小组根据应聘者的综合考核情况，提出书面考核聘用意见，经审核后由学校人力资源部形成拟聘方案，报学校领导审定后，拟聘人员在规定时间内到我校指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用自理。体检中出现身体不合格者，按面试或实际操作能力测试以及考核的综合情况排 序依次递补。