凡实际面试人数与职位招聘人数小于或等于1：1的，面试成绩必须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其考试聘用资格。

(3)面试方法及安排

面试为结构化面试。面试成绩总分为100分，面试时间为10—20分钟。县文化馆美工职位不实行结构化面试，另行制定面试方案。具体面试工作由安福县人社局负责实施。

3.体检和考核

面试工作结束后，按笔试和面试的合成总成绩(合成的总成绩相同的，则按占比较大的考试成绩)从高分到低分等额确定入闱体检、考核人员名单。

对体检、考核前，考生自愿放弃出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补;对体检、考核不合格或体检、考核后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。

体检标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由安福县人社局负责实施。

体检结束后，由安福县人社局牵头组织对体检合格者进行考核。

4.公示和聘用

体检、考核结束后，在体检、考核结果都符合聘用条件的人员中确定拟聘用人员名单，在安福县人民政府网公示。公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《吉安市事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报安福县人社局审批后，凭《审批表》办理相关手续。

按照事业单位人事制度改革有关规定，事业单位新招聘的人员，实行人事代理，人事档案挂在县人才交流中心。新招聘的人员凭《吉安市事业单位聘用人员审批表》到安福县人社局办理人事代理手续。

聘用人员在聘用期享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同等解决职称评、聘待遇，依法参加基本养老保险。所有聘用人员应在聘用单位最少服务五年，并在聘用人员与用人单位签订的聘用合同书上予以明确。

附件：2013下半年吉安市安福县事业单位招聘工作人员报考岗位表.xls

吉安市人力资源和社会保障局

2013年12月6日