根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作及相关问题处理的通知》(佛人社〔2011〕377号)文件规定，岗位任职条件中学历或学位要求是硕士及以上或者职称要求是中级及以上的招聘岗位，对通过报名资格审查、进入考试环节的应聘者，经佛山市人社局审批同意，可免予笔试直接进入试讲(技能考核)环节。对免予笔试的岗位，如报名人数超过招聘岗位数的5倍以上时，对应聘者先进行笔试，笔试内容为《综合职业能力测试》。根据笔试成绩从高到低按1:5的比例确定试讲(技能考核)人选。应聘者在规定时间内未到达考场的，视为放弃考试。

笔试成绩及进入试讲的名单在笔试结束后的10个工作日内，在佛山市人社局网站公布。

(二)试讲(技能考核)

1、专任教师试讲

主要是对应聘专任教师人员的教学科研能力的考察，包括教学能力、专业能力、科研潜力。

2、教辅及管理人员试讲(技能考核)

试讲(技能考核)主要是对教辅及管理岗位应聘者的专业技能、职业适合能力等方面的考察。

试讲(技能考核)时间为10-15分钟。试讲(技能考核)成绩按100分计算，合格分数线为60分。以考评小组成员的平均分(去除1个最高分和1个最低分后)为试讲成绩(分数计算到小数点后两位)。

试讲(技能考核)前30分钟抽签确定顺序，应聘者在规定时间内未到达候考室的，视为放弃考试。

试讲成绩在试讲工作结束后的2个工作日内，在佛山职业技术学院校园网(http://www.fspt.net/)首页予以公布。根据试讲(技能考核)成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3的比例确定面试人选。不足1:3比例的，按实际人数确定面试对象。

(三)面试

面试主要对应聘者的职业素质进行测评，如价值观、态度、个性、品质、内涵修养、自我形象、社会角色、职业取向等。

面试时间为10-15分钟。面试成绩按100分计算，合格分数线为60分。以考评小组成员的平均分(去除1个最高分和1个最低分后)为面试成绩(分数计算到小数点后两位)。面试工作全部结束后现场向考生宣布面试成绩。

(四)最终成绩的计算方法

1、不参加笔试人员总成绩：试讲成绩×60%+面试成绩×40%(保留小数点后两位)。

2、参加笔试人员总成绩：笔试×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%(保留小数点后两位)。

总成绩为100分，合格分数线为60分。所有考试人员的总成绩由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。

七、体检

根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。未按体检通知要求进行体检的，视为自动放弃。体检所需费用由佛山职业技术学院支付。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。

八、考核

对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

九、公示与聘用

(一)经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人社局网站和佛山职业技术学院网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。

十、其他要求

1、佛山市人社局负责对佛山职业技术学院公开招聘工作进行指导、监督和管理;

2、应聘者报名时提供的相关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消资格，已签的聘用合同无效。