为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得入围面试、体检、考察等程序。
笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)进行公布。
(三)面试
1、面试人选的确定：依据笔试成绩分职位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分职位按1：3比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。若出现与最后一名入围面试人选笔试成绩相同情况的,则同时入围面试人选。
2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。
3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
4、若实际入围面试人数未达到入围比例数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可入围体检、考察程序。
参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行通知。
5、最终考试成绩的合成
笔试成绩和面试成绩按6：4比例加权计算为最终的考试总成绩(最终结果保留至小数点后两位数字)，并按拟聘职位从高分到低分排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，按《专业知识》成绩高分优先排序)。
(四)体检和考察
1、体检、考察人员的确定：根据拟聘人数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序，分职位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。
2、体检标准：体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的相关规定组织实施。体检时间、地点另行通知。
3、考察事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、资格条件以及遵守国家法律法规等情况进行考核。
4、人员的递补：因体检或考察不合格出现招聘职位缺额的，按本职位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节最多可递补一次。
(五)公示和审批聘用
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员,面向社会公示一周。对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、组织领导与监督
招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在萧县纪委(监察局)的指导监督下，按安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。萧县纪委(监察局)全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本招聘公告由萧县人社局负责解释。
咨询电话：0557—5027073(人社局)。
萧县人力资源和社会保障局
2013年12月6日
