(二)现场面试。组成面试评委组，主要对应聘人员实际工作能力、人岗相适程度、思考能力和逻辑分析能力等综合素质进行测评，采取百分制打分，同时对是否同意聘用提出初步意见，为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。面试的具体时间、地点和方式另行通知。面试前，由四平市委组织部、四平市人力资源和社会保障局、四平市人才办对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历和学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

面试结果通过四平人才工作网(www.sprcgz.com)公布或电话通知参加面试的应聘人员。

五、体检与考察

对拟聘用初步人选，由市公安局对其进行违法情况调查;由市人力资源和社会保障局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行实地或函调考察。调查、考察不合格的，取消拟聘人选资格;合格的，由市人力资源和社会保障局统一组织在指定的医院体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

六、公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在四平市人民政府网站(www.siping.gov.cn)、四平人才工作网(www.sprcgz.com)公示，公示期为7天。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

八、政策待遇。

1、对引进人才签署聘用合同，享受相应职级待遇。

2、在依据相关规定正常核定工资的基础上，再给予一定数额的补贴，节假日加班给予相应补助。工作满一年后，业绩突出的，给予一定住房补贴。

3、到企业挂职的，比照相关政策，可再享受企业给予的相应待遇。

4、对于综合素质优秀、业绩突出的，符合公务员调任条件的，可择优调任到政府经济部门科级岗位工作;特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，适时推荐提拔为副县(处)级领导职务。

九、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(www.jlzkb.com)、吉林人才网(www.jlrc.com.cn)、智联招聘网(www.zhaopin.com)、四平市人民政府网站(www.siping.gov.cn)、四平人才工作网(www.sprcgz.com)为本次公告的发布网站。

四平人才工作网(www.sprcgz.com)为本次招聘工作网站，请考生及时关注相关信息。

报名咨询电话:

樊学玲010-89508258-63008 宁 霜0574-82833436

李雅静010-89508258-63126 丁丽妃0574-83008259

报名仲裁及监督举报电话：

0434—3648556(四平市人才办)

0434—3266398(四平市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

附件：《2013年四平市“四个中心“公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表(2号公告)》.xls

中共四平市委组织部

四平市人力资源和社会保障局

四平市人才工作领导小组办公室

2013年12月3日