县人力资源和社会保障局会同有关单位对报考者进行资格审查。资格审查的主要内容为：报考者是否符合所报岗位规定的范围对象和学历、专业及其他资格条件;是否符合报考的其他要求。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

(四)领取准考证：领取时间另行通知，接到通知后，逾期不领者按考试自动弃权。

六、考试

考试分笔试和面试。考试采取先笔试后面试的形式进行，根据考试成绩择优聘用。对报名人数较少达不到招考比例要求的高中教师和职业高中教师岗位，经县公开招聘教师工作领导小组研究决定考试形式。

1、笔试。

笔试主要内容：教育学、心理学、教材教法、教师职业道德知识等，满分为100分。

笔试命题评分委托市级以上有关考试机构承担，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

笔试时，应试人员携带准考证、本人有效身份证。笔试时间、地点见准考证。

2、面试

进行笔试的，根据笔试成绩分岗位：拟聘用人数为20人以上的按1：1.2的比例，拟聘用人数为5至19人的按1：1.3的比例，拟聘用人数为2至4人的按1：1.5的比例，拟聘用人数为1人的按1:2的比例，采取四舍五入的办法从高分到低分确定参加面试人员。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的应组织现有人员面试，应试者面试成绩不得低于本面试考官组使用同一课本面试所有人员的平均分，否则不得进入体检和考核。

面试采用试讲的方式进行。面试成绩满分为100分。面试工作方案由县人力资源和社会保障局会同有关单位另行制定。

3、考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

七、体检

根据考试成绩，分职位按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格。体检工作方案另行制定。

八、考核

对体检合格的人员确定为考核对象。具体考核工作由县人力资源和社会保障局会同有关单位按《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核工作方案，并组组织实施。若有被取消聘用资格者，不再递补。

九、审核与聘用审批

对考察合格者，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关会同有关单位认真核实处理。

公示结束后，对不定向招聘岗位的拟聘人员进行分配。新招拟聘人员全部分配到缺编单位(学校)。分配的原则为：根据缺编岗位、学科分布、按成绩排名由拟聘人员公开自愿选择。在公开缺编单位(学校)所需岗位及学科的基础上，由拟聘人员按照分数高低排名顺序依次自愿选择学校和岗位，直至选完为止。拟聘用人员拒绝按照分数排名选择岗位或选择岗位后不按规定的时间报到上岗者，按本人弃权处理。

分配结束后由用人单位主管部门逐人填写《驻马店市事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、学籍档案、身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证原件，报县人力资源和社会保障局办理有关聘用审批手续。

新聘用人员全部实行聘用制和人事代理(聘用期限一般为五年)。用人单位要及时为新聘用人员签定聘用合同。新聘用人员最低服务年限为三年。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

试用期间和试用期满合格的人员在聘用期限内，享受国家规定的工资福利待遇。

本简章由县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

附件：新蔡县教育体育局所属事业单位2013年招聘岗位表.xls

咨询电话:0396-5990656 0396-5922056

新蔡县公开招聘教师工作领导小组办公室

二O一三年十一月二十七日