常德市国土资源局直属事业单位公开招聘临时工作人员实施方案

因工作需要，常德市国土资源局直属事业单位拟向社会公开招聘临时工作人员1名。根据常办发〔2011〕22号和常国土资办发〔2012〕22号文件的有关规定，结合单位实际，制定本实施方案。

一、招聘单位及岗位数量

市国土资源储备中心为副处级全额拨款事业单位。招聘临时工作人员(司机)1名。

二、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。

三、招聘条件

1、遵守国家法律法规;

2、热爱中国共产党和中华人民共和国;

3、身心健康;

4、具体要求：1983年11月20日以后出生，且具有大专以上学历，并从事汽车驾驶(C1)5年以上。

四、招聘程序和办法

(一)制定招聘方案：由局直属事业单位牵头，市国土资源局人事科配合，制定招聘方案报市国土资源局招聘工作领导小组审批。

(二)发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市国土资源局网站向社会发布。时间不少于5个工作日。

(三)报名和资格审查：应聘人员到市国土资源局人事科报名。报名时须如实填写《招聘临时工作人员报名表》。报名时间不少于3天。市国土资源局人事科严格按照招聘方案规定的条件，对报名者进行资格审核。如有弄虚作假或不符合报考条件者，随时取消资格。

(四)确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定，达不到开考比例的岗位，经市国土资源局招聘工作领导小组批准，取消招聘岗位计划。

(五)考试：包括笔试和实际操作两个部分，总分为100分。考生的总分相同时，以实际操作成绩高者为先。笔试和实际操作由市国土资源局组织实施。

1、笔试(占总成绩的50%)：考试内容为申请汽车驾驶证(C1)的科目一。

2、实际操作(占总成绩的50%)：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定实际操作对象。考试内容为申请汽车驾驶证(C1)的科目二及部分外挂项目。

(六)身体检查：根据综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。综合成绩相同的，以实际操作成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准和办法执行。由市国土资源局人事科组织实施。

(七)考核：身体检查合格人员由市国土资源局人事科对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对应考人员资格条件进行复查。

(八)递补：有体检或考核不合格者，经市国土资源局分管领导同意，在同一岗位考生中根据综合成绩排名从高分到低分依次递补，递补次数不超过壹次。

(九)确定临时工作人员拟聘人选：根据考试、体检和考核结果，由市国土资源局招聘工作领导小组讨论研究，确定拟聘人员名单，并在市国土资源局网站进行公示。

(十)临时工作人员聘用审批：公示无异议，报市国土资源局党组审批后，办理劳务派遣公司签订的劳动合同及上岗协议等聘用手续。

(十一)工资待遇：实习期为3个月，其工资待遇与用人单位商定;实习期满后工资待遇执行常办发〔2011〕22号文件(工资待遇不少于1200元，并办理5险手续)。

五、组织、纪律与监督要求

(一)加强领导。市国土资源局成立招聘工作领导小组，由杨宪文同志任组长，肖赐书、胡平佑、胡庆国、陈永国等同志为成员。

(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和常国土资办发〔2012〕22号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市国土资源 局招聘工作领导小组组长。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行市有关事业单位公开招聘临时工作人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、考试制度等。对违反公开招聘程序 和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。