笔试成绩于2013年12月中旬在监利县人民政府门户网站或监利县教育信息网站上公告。
根据鄂政发〔2011〕84号文件精神，"三支一扶"等符合加分政策的高校毕业生服务期满、考核合格，笔试成绩加5分。笔试前提供《"三支一扶"高校毕业生政策加分申请表》，逾期提供或没有提供的视同放弃。本次考试综合成绩按笔试占40﹪、面试占60﹪计算。
七、面试
面试考生的确定。根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加面试人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。
资格审查。报考人员携带国家承认的招聘岗位所需求的有关证件的原件及复印件到监利县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行现场资格审查，资格审查合格者，收取面试费用50元/人次，(享受城镇最低生活保障金的城镇家庭应聘人员和农村绝对贫困家庭应聘人员，凭有关证明，可免缴面试费用)，发放《监利县2013年事业单位公开招聘面试通知书》 应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。
面试以专业测试为主，可以采取结构化面试、试讲、技能操作等一种或多种方式进行。招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业或操作测试的，由招聘单位在面试前另行通知。
面试时间相对集中安排，具体时间和地点另行通知。
八、体检、考核
(一)体检
1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选。
2、体检的组织。体检工作由用人单位组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》的，应在岗位具体要求中予以明确。体检必须在二等甲级以上医院进行。
3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩(综合成绩如果相同则以面试成绩为准)，从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
(二)考核
体检合格人员进入考核。考核工作由用人单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报县人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩(综合成绩如果相同则以面试成绩为准)，从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
九、公示
根据考试综合成绩、体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会予以公示，公示期7天。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报县人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。
十、聘用
对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，由用人单位按规定程序报相关部门办理相关人事手续，一律签订聘用合同，实行岗位管理及人事代理。
此次事业单位公开招聘工作人员工作邀请县纪委、县监察局全程监督。
公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在监利人力资源网站(http://www.jlrlzyw.com)公告,由监利县人力资源和社会保障局负责解释。
招聘政策咨询电话:15727169165
考务咨询电话:0716-3260125
监督举报电话:15717211998
