四、招聘办法

本次招聘采取考试和考核相结合的办法。

(一)本次招聘汉文编辑1名，为专业技术初级十二级岗位，采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

1、笔试(满分100分)。

笔试主要测试应聘人员的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容为出版专业基础知识及法律法规。【考试参考书：《出版法律法规选编》(初级);《出版专业基础知识》(初级);《出版专业理论与实务》(初级)。全国出版专业职业资格考试办公室编。由应聘者自备】。

招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3，如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。

笔试时间：2013年12月15日(星期日)上午9:00—11:30

笔试地点：详见《准考证》。

笔试以闭卷方式进行。考生凭《准考证》和身份证参加笔试。

笔试结束后5个工作日内，在自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布笔试成绩。

2、面试(满分100分)。

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试人员名单、成绩及排名将在自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布。

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。

如招聘岗位因报考人数少，达不到面试比例，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。

经人社部门核准开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试考官由招聘单位、招聘单位主管部门及人社部门、外单位专家等7人组成，其中。外单位专家不少于考官总数三分之一。

面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。当天面试结束后，在自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布当天全部考生的面试成绩。

面试时间、地点另行通知。

(二)本次招聘会计1名，为专业技术中级十级岗位。依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)规定，经自治区民语委和自治区人力资源和社会保障厅核准，将采取直接面试办法。

面试打分采用百分制，满分为100分。

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。

招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3，如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。

经人社部门核准开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门、外单位专家等7人组成。其中，外单位专家不少于考官总数三分之一。

面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。当天面试结束后，在自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布当天全部考生的面试成绩。

面试时间、地点另行通知。

(三)组织考核。

应聘汉文编辑岗位以应聘者考试总成绩(总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算)由高分到低分按招聘职位人数1:2的比例确定考核人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者排在前面。