(三)考试考察

1、报考高层次人才岗位的应聘人员免于考试，直接进行考核考察。其他岗位应聘人员采取公共科目考试、专业技能测试(镇办事业单位工作人员岗位应聘人员不进行专业技能测试)与面试相结合的方式进行考试。

镇办事业单位工作人员岗位应聘人员考试总成绩按照公共科目考试成绩、面试成绩加权后计算确定，总成绩为百分制。总成绩的计算方法为：考试总成绩=公共科目成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩保留小数点后两位。总成绩出现并列的，按公共科目考试成绩确定排名顺序。

紧缺急需人才岗位应聘人员考试总成绩按照公共科目考试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩加权后计算确定，总成绩为百分制。总成绩的计算方法为：考试总成绩=公共科目成绩×40%+专业技能成绩×30%+面试成绩×30%。考试总成绩保留小数点后两位。总成绩出现并列的，按公共科目考试成绩确定排名顺序。公共科目成绩并列的，按专业技能测试成绩确定。

2、公共科目考试。公共科目考试实行百分制，由人社局组织实施，时间为2013年12月7日(具体地点及时间安排另行通知)，应聘人员应按照规定的时间、地点按时参加考试。

公共科目考试范围为：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、事业单位概况、公文与论文写作、科技常识和环境保护、文史知识、陕西省情、职业道德等方面的内容。

12月8日上午12时前，公布公共科目考试成绩。应聘人员可登陆韩城市人力资源和社会保障局网查询。

镇办事业单位工作人员岗位按照1:3比例由高分到低分确定参加面试人员。因各种原因产生空缺的依次递补;紧缺急需人才岗位按照1:3(也可降低比例)的比例由高分到低分确定参加专业技能测试人员，因各种原因放弃的，不递补。

3、专业技能测试。专业技能测试实行百分制，在人社局指导下，由招聘单位主管部门采取符合招聘岗位专业特点的方式组织实施(如现场答辩、现场讲解、现场操作、现场写作及说课等)，时间为2013年12月9日至13日(具体地点及时间安排另行通知)。

专业技能测试成绩由人社局在面试5日前，统一在韩城市人力资源和社会保障局网上公布。

4、紧缺急需人才岗位根据公共科目考试成绩和专业技能测试成绩加权确定的成绩，按照公布招聘岗位计划数从高分到低分确定参加面试人员。未达到规定比例的岗位，应聘人员专业技能测试成绩不得低于60分。末位成绩并列的，一并进入面试。

12月14日上午12时前，进入面试人员名单在韩城市人力资源和社会保障局网上公布。

5、面试。面试为12月21日全天，具体时间和地点另行通知。面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、口语表达能力、仪表举止。面试实行百分制，面试试题委托有关方面专家命制，一般不出专业性题目，每生面试时间限10分钟。

面试结束后，根据应聘人员总成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员。12月21日22时前，在韩城市人力资源和社会保障局网公布进入体检人员名单。未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。

6、体检。由人社局组织实施，具体的时间、地点由人社局负责通知参加体检的人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员承担。

7、考察。由人事综合管理部门负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等，并对应聘人员的资格条件进行复审。

对体检、考察不合格的，不得聘用。

对因体检或考察不合格、应聘人员弄虚作假或自愿放弃以及其他特殊原因导致招聘岗位出现空缺的，空缺的名额由韩城市人社局核准后，按本岗位总成绩由高分到低分依次递补。