(一)考察由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

考察实施前要拟定考察评分细则，将考察要素分值化。评分要素可以包括政治思想表现、学术技术水平、业务能力等，可根据招聘单位实际需求增减评分要素和分配分值。同时，考察时要对考察人选资格条件进行复查。

考察可以采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报市组织人社部门备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担，且该招聘单位在一个年度内不得再次进行公开招聘。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内提出。相关机关应对复检项目严格保密，复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。

体检分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市卫生局和银海区人社局组织，并统一到指定的医院进行。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市委组织部、市人社局核准后，取消该岗位招聘计划。

五、公示、聘用审批

经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7天，公示无异议后，经招聘单位领导集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月，其他人员试用期统一为3个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

进入面试、体检、考察、公示和录用环节的报考人员因故自愿放弃的，应在接到面试、体检通知或考察、公示后的2日内向招聘单位提出书面申请;否则，作随意放弃考聘资格处理。

六、关于随军家属安置招考

2013年随军家属安置招考纳入2013年全市事业单位招聘笔试，笔试由市人社局负责，考后提供笔试成绩给市双拥办;随军家属招考简章、报名、面试、聘用等由市双拥办负责。具体事宜详见市双拥办公布的招考简章。

七、加强领导，严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。