宿松县城乡居民社会养老保险管理局

工作人员选聘工作实施方案

根据县人民政府第41次常务会议和县编委会议决定，设立宿松县城乡居民社会养老保险管理局(以下简称“民保局”)。为顺利实施民保局工作人员选聘上岗工作，现依据《国务院办公厅转发原人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》(国办发[2002]35号)文件精神，按照2013年11月4日县长办公会议研究意见，制定本实施方案。

一、选聘计划

民保局为县人力资源和社会保障局下属财政全额供给事业单位，核定事业编制20名。本次选聘8名人员，全部从原县农村社会养老保险事业管理所(下简称“农保所”)在编人员中通过考试，选聘上岗，实行聘用合同制管理。

二、选聘上岗原则

坚持民主、公开、竞争、择优原则。

三、选聘上岗对象和条件

(一)原农保所在编人员;

(二)遵守宪法、法律和法规;

(三)符合《安徽省人口与计划生育条例》规定以及中共宿松县委松发[1999]18号文件规定。

下列人员不得参加选聘

(一)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(二)已经退休和达到退休年龄尚未办理退休手续的人员;

(三)计划外生育，按中共宿松县委松发[1999]18号文件规定应开除公职的人员。

中共宿松县委《关于“三清理”工作中清理党员、干部职工计划外生育有关处理政策的规定》(松发[1999]18号)文件规定：国家机关、事业单位干部职工和企业职工1992年9月13日以后计划外生育三孩及以上，无论是否作过处理，均应开除公职;国家机关、事业单位干部职工和企业职工1996年6月22日以后计划外生育二孩，无论是否作过处理，均应开除公职。

四、选聘上岗方式

此次民保局工作人员选聘上岗采取笔试的方式进行。

五、选聘上岗的方法和步骤

(一)公布有关事项

2013年11月18日—2013年11月24日进行信息发布，县人社局在相关媒体公布选聘工作实施方案，民保局负责把此次选聘上岗的原则、对象和条件，方式、方法和步骤，考试和考察等有关事项向原农保所在编人员和社会公布。

(二)报名和资格审查

报名时间从2013年11月25日开始，至2013年11月29日下午5时结束。凡符合选聘上岗条件人员均可自愿报名，逾期未报名的，一律视作自动放弃选聘上岗。

报名和资格审查按以下程序进行：

1、县民保局负责组织并接受本局符合选聘上岗条件的人员报名，报名人员须填写《宿松县民保局选聘上岗报名人员资格审查表》、《宿松县民保局选聘上岗报名人员计划生育审查表》和《宿松县民保局选聘上岗报名人员有无违法犯罪记录证明》，报名时要提供报考者近期二寸正面半身免冠同底照片3张、身份证、户口薄、学历证书(多学历人员提供最高学历证书)原件和复印件各1份、《宿松县民保局选聘上岗报名人员资格审查表》3份和《宿松县民保局选聘上岗报名人员计划生育审查表》3份、《宿松县民保局选聘上岗报名人员有无违法犯罪记录证明》1份等材料。报考材料经民保局局长审查签名并加盖公章后，报县人社局和县编办审核;民保局要严格审查报名人员的资格条件，并如实填写审查结果，明确审查意见，严禁为报名人员提供虚假材料和虚假证明，对弄虚作假者将视情节给予党纪、政纪处分，触犯法律的将依法处置。民保局务必于2013年11月30日下午5时前，将《宿松县民保局选聘上岗报名人员资格审查表》、《宿松县民保局选聘上岗报名人员花名册》、《宿松县民保局选聘上岗报名人员计划生育审查表》、《宿松县民保局选聘上岗报名人员有无违法犯罪记录证明》和相关材料统一交县人社局。民保局在集中上报材料时，每个报名人员的材料要形成卷宗和目录集中装袋，身份证、户口簿、毕业证经人社局审查后原件退回，上报材料须规范、整洁。

2、县人社局、县编办负责对县民保局上报报名材料进行复审，复审时间为2013年12月1日。对结论模糊、缺少材料、没有负责人签名的卷宗要退回，补齐后重新上报，2013年12月3日下午5时前所有材料须补齐，在此之后不再受理任何材料。