2、县人社局、县编办负责对乡镇上报报名材料进行复审，复审时间为2013年12月1日。对结论模糊、缺少材料、没有负责人签名等不符合要求的卷宗要退回，补齐后重新上报，2013年12月3日下午5时前所有材料须补齐，在此之后不再受理任何材料。

3、2013年12月4日县人社局和各乡镇人民政府分别在县政府网和本乡镇范围内，同步将符合选聘上岗报考条件人员名单向社会公示3天，接受社会监督。

报考者必须如实填写材料，诚信承诺意见必须本人签名。对弄虚作假者一经查实，一律取消选聘资格。

对自愿放弃考试资格的人员，所在乡镇要提供报告，同时本人要提供书面材料或其它物证，乡镇要做好相关记录。

(三)笔试

1、县人社局负责组织选聘上岗人员的笔试工作，笔试准考证由县人社局统一制作，2013年12月6日下午各乡镇到县人社局领取准考证并负责本乡镇考试人员准考证的发放工作。

2、笔试内容和分值

就业和社会保障法律、法规、政策和业务知识(实际操作业务)。

笔试分值按总分150分计算，其中业务知识(实际操作业务)占大部分。

2、考试时间:150分钟,2013年12月8日上午9:00-11:30。

4、考试地点:另行通知,以准考证为准。

5、成绩公布:2013年12月12日前公布考试成绩及相关事项。

(四)定员和公示

按照县编委会议确定的乡镇人社所编制数，根据最终确认的考试成绩，遵循竞争择优的原则由高分到低分等额确定乡镇人社所入围人员，如最后一名出现并列情况，按下列顺序取舍A：年龄大的优先;B:学历高者优先(不能提供学历者一律按初中学历认定)。对考试入围人员，报县事业单位招聘工作领导小组审定后公示7天，公示期满无异议，确定为上岗人员。

为保证选聘人员的基本素质，如符合报名条件的报名人员等于或少于62人，设置60分(考试总分为150分)为最低控制合格分数线，考试成绩低于60分者不予聘用。

(五)定岗和聘用

根据各乡镇人社所核定的编制数，按照从高分到低分的原则，优先安排本乡镇原劳动和社会保障事务所在编人员中已确定的上岗人员进入本乡镇人社所，不足或超出部分在全县范围内调剂，调出人员原则上按考试分数高低顺序，高分先选，由调出人员逐个选岗。人员定岗后，乡镇根据相关规定办理人员聘用手续。

对自愿放弃聘用资格的人员，所在乡镇要提供报告，同时本人要提供书面材料。对不符合选聘上岗条件、不服从分配的人员，将取消聘用资格。岗位缺额依据考试成绩依次等额递补。

(六)其他事项

本实施方案将在县政府网(www.susong.gov.cn/)、县先锋网(ss.ahxf.gov.cn/)、县人社局网(www.ssrsw.com/)公布。选聘工作的后续信息将在县政府网、县人社局网上公布。

联系电话：0556-7849317

六、选聘上岗工作的组织领导

本次选聘上岗工作在县委、县政府的统一领导下进行。

本次选聘上岗工作由县事业单位招聘工作领导小组具体组织实施，各相关部门各负其责，相互配合，共同完成好选聘上岗各项工作任务。县人口与计划生育委员会要做好计划生育方面的政策解释工作;县公安局所属乡镇派出所提供报名人员家庭人口户籍信息;县纪委、监察局全程参与选聘上岗工作并对各个环节实行监督，负责对违法违纪案件中相关负责人的责任追究和处理;县编办负责核查报名人员的编制情况;县人社局负责整个选聘工作组织协调和实施，具体承担考试、定员、公示、分配和聘用等工作;县事业单位招聘工作领导小组负责实施方案制定及审议、组织相关部门对举报案件调查和处理。

各乡镇要统一思想认识，高度重视这次选聘工作，要组织专班，指定专人负责，乡镇党委书记负总责、乡镇政府主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，经办人员(乡镇党政办主任)为具体责任人。要及时做好考试实施方案宣传、报名组织、资格审查、材料报送、选聘上岗考试结果公示等工作;针对各乡镇具体情况，要做好政策宣传和问题排查工作，及时报告和处置上访事件，及时做好未聘人员的政策解释和思想政治工作。按照“属地管理，分级负责”的原则，各乡镇要做好乡镇人社所选聘上岗信访维稳工作，落实信访维稳包保责任，责任到人，实行“一岗双责”。