有考察、体检不合格，公示反映有影响聘用的问题且查有实据，或自动放弃聘用资格的，所空出的名额，按考试综合成绩高低排序，依次予以递补，并按选聘程序组织考察、体检和公示。
 

8、分配

确定拟聘用人选后，在所报考市县大学生村官需求计划内，按考试综合成绩高低排序，由拟聘用人员依次自主选择所任职的村。(如今年海口拟选聘65个大学生村官名额，报考该市考试综合成绩排名第1的拟聘用人员，可在海口市委组织部提供的需要安排大学生村官的村中，自主选择任意一个村;然后再由考试综合成绩排名第2、3……的拟聘用人员依次自主选择，直至选完海口市65个名额)

自主选择所任职的村时，如出现考试综合成绩排名相同的，以笔试成绩排名在前的优先;如笔试成绩排名再出现相同的，进行加试，以加试成绩排名在前的优先。

9、聘用

确定分配去向后，由县(市、区)党委组织部、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同。

被聘用的大学生村官既不作出选择，又不服从组织分配的，一律取消聘用资格。

10、岗前培训

由市县党委组织部组织岗前培训(三沙市大学生村官岗前培训工作可纳入海口市一并组织实施)，内容主要包括农业实用技术、农村工作方法、涉农法律法规、基层组织建设等应知应会知识，帮助新任大学生村官尽快了解农村情况，掌握农村政策，迅速进入工作角色。

五、管理和使用

1、大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份。

2、大学生村官在村任职聘期为3年。任职第一年，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理;从第二年开始，考核称职、符合任职条件，且所在村“两委”有职数空缺的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工。

3、大学生村官任满1个聘期、考核称职的,可按有关程序续聘;任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的,原则上不再续聘，聘期最长不超过6年。从2013年起，不再实行大学生村官服务期满经考核合格后录用为乡镇公务员的方式。

六、政策待遇

1、大学生村官在聘期内的工作、生活补贴标准，比照各市县乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，在聘期内保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。享受财政每人2000元的一次性安置费，以及相应社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等配套保障。
 

2、大学生村官聘期结束后，实行多渠道就业、多样发展，组织给予适当扶持。

(1)考录公务员。①从2017年起,全省面向服务期满且考核称职的大学生村官定向招录公务员的比例，一般应达到当年全省公务员招录计划的15%左右。②任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇和县(市、区)科级领导干部;乡镇领导班子集中换届时，可设置一定比例的岗位面向优秀大学生村官，作为换届提名人选。经公开选拔担任乡镇和县(市、区)科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。

(2)考聘事业单位工作人员。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,县(市、区)、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%。

(3)报考研究生加分。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分，同等条件下优先录取。

(4)鼓励留村任职。①大学生村官可按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。②任满2个聘期且在2个聘期内当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，入编后根据工作需要可继续留村工作。