(二)日常管理与考核。县人社局负责服务生年度考核和管理工作，考核结果作为其享受各项政策的依据。服务单位承担服务生日常管理工作，并根据工作需要积极提供业务培训机会。服务生要遵守法律、法规及单位的各项规章制度，服从工作安排。鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业。
九、服务期满后的就业及待遇
服务生服务期满后，支企人员自愿留在企业工作的，经企业同意，继续在企业工作，按政策规定签订劳动合同，缴纳有关保险。对不愿到企业工作的，与支教、支农、支医的服务生同等对待，经考核考察合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中予以聘用，签订聘用合同，工资待遇执行当地事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。在事业单位公开招聘人员时，拿出一定比例，优先定向招录从事县选“四支招募计划”的高校毕业生。对自主择业和自主创业的服务生，按照有关规定给予政策扶持。
静宁县人力资源和社会保障局
2013年10月17日
