报名结束后，应聘人数达不到规定比例的岗位，取消招聘计划。

济南市商务局在报名期间设立咨询电话：0531-66602015，66602024，上午：9:30—11:30，下午13:30-16:00。安排专人值班，负责解答应聘人员的咨询。

四、考试

(一)应聘招商引资岗位人员考试

1、笔试。笔试采用闭卷方式，主要测试应聘人员的招商引资相关知识等与岗位相适应的专业知识、工作能力。应聘人员持本人身份证、准考证参加考试。笔试试题邀请专家采取封闭出题方式进行。

笔试时间为150分钟，满分100分。笔试时间、地点详见《准考证》。

为保证新进人员素质，笔试设定最低合格分数线，由济南市商务局根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩，按招聘职位1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试人员。达不到1:3比例要求的，相应核减招聘计划或取消招聘。进入面试人员名单确定后，报济南市人力资源和社会保障局审核后由招聘单位通知本人。笔试成绩、进入面试人员名单、面试公告等在济南市人力资源和社会保障局网站、济南市商务局网站公布。

2、面试。进入面试范围人员按照面试公告要求持本人准考证、本人身份证到报名地点领取面试通知书，逾期不领视为自动放弃。凭本人准考证和身份证，按面试通知书上标注的时间、地点参加面试。因弃权造成的人员空缺，在笔试最低合格分数线之上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

面试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务水平及综合能力。面试考官不少于7人，考场内设监督席，由监督员对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。面试按百分制计算面试成绩，去掉一个最高分和一个最低分算出平均分为应聘者的得分。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试设最低合格分数线，面试成绩低于70分者不能列为考核体检范围人选。

(二)应聘翻译岗位人员考试

1、面试。面试主要测试应聘人员的专业水平和技能(外语语音、语调、语言表达和双语互译能力)、招商引资工作相关知识、反应应变能力、综合分析能力、组织协调能力等。采用百分制计算应聘人员面试成绩，面试成绩在本岗位面试结束后统一向面试人员公布。

面试时间、地点见《准考证》。

面试设最低合格分数线，由济南市商务局根据应聘人数和考试情况确定。在面试最低合格分数线以上，根据应试人员面试成绩由高分到低分，按照1:3的比例，依次确定进入笔试范围人选。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;个别岗位面试合格人数达不到规定比例要求的，可按1:2的比例确定笔试人选，达不到1:2比例要求的，取消该岗位招聘计划。笔试人选确定后，由市商务局通知本人，并于面试结束后3日内，在市人力资源和社会保障局网站和市商务局网站上公布面试成绩和笔试人选。

2、笔试。进入笔试范围人员持《准考证》、身份证到报名地点领取笔试通知书，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。

笔试时间为120分钟，满分100分。笔试时间、地点详见笔试通知书。

笔试人员持本人《准考证》、身份证和笔试通知书参加笔试。

笔试科目为专业技术测试，主要考察应聘人员的专业技术水平。分别测试日汉双语互译能力、德汉双语互译能力，招商引资工作相关知识和母语所在国家(地区)重点优势行业发展基本情况，采取闭卷方式进行。

(三)总成绩计算及发布。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(如出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选)。