加分原则：符合加分申请的考生，加分材料应在报名时一并提供，逾期不提交，视为自动放弃加分。符合多项加分条件的，只能选择最高分值加分一次，不累计加分。加分经审核后，对符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示三天，公示无异议的加在考生总成绩上。

考生总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+考察得分×20%+加分(前三类成绩分别以100分为满分，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。

(七)讨论决定及任用

瓮安县委组织部根据总成绩和考察情况，结合报考职位具体要求和优化班子结构需要，进行充分酝酿，坚持人岗相适原则，研究提出拟任职建议人选，报县委决定，并按规定进行任前公示，公示时间为7天。公示期满后，未发现问题或发现问题但不影响任用的，按照有关规定办理任职手续;发现问题且影响任用的，取消其任职资格，重新在已考察人员中确定任职人选。

四、管理和待遇

1、对经按程序和有关规定办理任职手续的公选人员，按规定实行试用期。试用期满后，经考察胜任的，正式任职;经考察不胜任工作的，由县委组织部提出免职意见，报县委常委会决定免去职务，免职人员按公开选拔前相应的职级另行安排工作。

2、县内已考察但没有被任用的，可纳入科级后备干部重点培养对象。

3、县外参加公选进入考察环节人员，根据考察情况，经研究可作为引进人才调入本县有关部门工作，其工资福利待遇根据国家有关政策按瓮安县机关、事业单位在职在编人员的标准享受，原公务员、事业身份不变。属科级干部的，由县委组织部按干部管理权限安排。属于高层次人才的，按有关规定享受人才岗位补贴。其配偶属机关、事业单位在编在职国家公职人员，本人自愿申请到瓮安县工作的，可由组织、人社、编制等部门协商调动事宜。

4、经过此次公开选拔确定为后备干部的，县委组织部将加大理论培训和实践锻炼的培养力度。

五、纪律要求

公开选拔严格按照规定要求和程序开展，坚持公正、公平、公开原则。县公选办工作人员要严格遵　　守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，一经发现违规者，将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，对在报名、考试、面试及体检过程中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公选资格，并将有关情况通报所在单位。

本次公开选拔工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。

咨询电话：0854—2918110(瓮安县委组织部干部科)

监督电话：0854—2918078(瓮安县纪委信访室)

0854—12380(干部监督专用举报电话)

0854—2918120(瓮安县委组织部干部监督科)

六、本公告由瓮安县公选办负责解释，未尽事宜，由公选领导小组研究决定。

附：瓮安县2013年面向全省公开选拔副科级领导干部报名登记表.doc

瓮安县公开选拔副科级领导干部工作

领导小组办公室

2013年9月24日