面试重点考核测评应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平、教学科研能力等。
面试由人事处组织实施，成立由院领导及相关专业专家组成的面试考核小组。面试时间约10分钟,由试讲、答辩两个环节组成，试讲内容以本专业科研课题和论文为主，试讲结束后,由考核小组成员根据试讲内容提出3-5个问题，参加面试人员在试讲结束后回答其中2-3个问题，每题回答完毕后由同行专业专家进行简要的现场点评，以增加对试讲者评分的科学性。
笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
注：博士研究生不参加学院的公开招聘考试，由学院考核考察，经省教育厅审核同意，报省人社厅审批。
(三)考试安排：笔试的时间、地点待资格审查后在我院网页上公布，请应聘者关注我院网页，笔试前到学院科技楼1001室领取准考证。笔试成绩在学院网页进行公示。面试的时间、地点及具体事宜见我院网页。
六、确定拟录用人员
人事处根据笔试、面试成绩综合计算应聘者考试总成绩。笔试、面试结束成绩揭晓后，即在学院网页上公示笔试、面试的成绩，并公示总成绩排名。学校本着宁缺毋滥的原则，选拔优秀的毕业生到校工作，按照学校2013年招聘录用人员分专业计划数量，依所报岗位名额1:1的比例，从高分到低分等额确定拟录用人选。
七、体检
拟录用人员确定后，由学院人事处统一组织体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检时间另行通知。对体检不合格者，取消拟录用资格。
八、公示招聘录用结果
对考试、体检与考核合格者，确定为拟聘人员，由学院人事处在院内公告栏和长治医学院网站公示，并同时呈报省教育厅、省人力资源和社会保障厅。公示期限为7日。
九、 办理录用手续
对公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。
十、监督检查
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。防止在命题、笔试、面试、体检等环节出现违纪。对玩忽职守、泄露试题、擅自通报学院内部讨论内容及违反操作程序者，将视情节轻重予以严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，如存在伪造、涂改证件、考试过程中有舞弊等行为者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受纪检、监察和社会各界的监督。
监督电话：0355—3151680(纪检监察办)
●联系人：王老师
●地 点：长治医学院人事处(山西省长治市解放东街161号,长治医学院科技大楼10层1001、1004室)
●咨询电话： 0355-3151485或3012392(学院人事处)
●电子邮箱：cyrsc123@sina.com
附件：
长治医学院人事处
二〇一三年九月十四日
