七、体检
(一)体检人选按考试总成绩从高到低以各招聘岗位名额1:1比例确定，由县人力资源和社会保障局统一组织到指定医院进行体检，自行体检者无效。体检费用由考生承担。
(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准》严格执行。考生对体检结论有异议的，应在体检公示期内提出复检申请，在指定医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检为准，并作为最终的体检结果。
(三)未参加体检或体检不合格者不能进入下一环节
八、考核
进行考核时，除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质审查外，要突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察，对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的，要进行重点审查，情节严重的要依法取消其聘用资格。
九、公示、聘用
根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人选，并进行公示，接受社会监督。对公示期满无异议的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。对聘用人员，按照《曲麻莱县临聘人员管理暂行办法》规定实行聘用制
十、其他
(一)对因体检、政审、举报后审查不合格等原因产生的岗位空额，则从达到符合该岗位报考条件的其他人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(二)对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检、聘用资格等处理。
(三)用人单位要对聘用人员一律实行劳动合同管理，及时签订劳动合同，明确劳动关系双方的权利义务、工资待遇及社会保险等规定事项。用人单位必须把《劳动合同书》及个人资料交至县人力资源和社会保障局，统一建立档案。
咨询处：曲麻莱县人力资源和社会保障局
咨询电话：0976—8851234
曲麻莱县人力资源和社会保障局
二〇一三年九月十二日
