3.面试环节的加分加上面试当天实考成绩构成面试总成绩，面试总成绩作为确定考核人员的依据。

(三)不符合加分条件的人员笔试实考成绩与面试实考成绩分别作为笔试总成绩和面试总成绩。

八、调剂(2013年12月10日前)

面试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，在县、区域内如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，县级卫生局可在辖区范围内统一进行调剂，并提出调剂方案，经县级人社局审核同意后，可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位，以1：1的比例列入因生源不足没有开考岗位的预备人选，并在县级人社局网站、卫生局网站公示5天，如无异议后，确定为体检考核人选;如没有专业对口的考生，或考生不愿意服从调剂的，则取消没有开考岗位的招聘计划。

九、考核、体检(2013年12月20日前)

以岗位面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定考核、体检人选。考核工作由用人单位所在县、区卫生局统一组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。考核合格者即进入体检程序，体检标准参照国家公务员入职体检标准执行，体检费用个人自理。由用人单位所在县市、区卫生局统一安排，到指定县级以上综合医疗机构进行体检。不按时参加体检者，视同放弃资格，考核过程发现有违纪违法问题或体检不合格的，取消其聘用资格。对于放弃和取消聘用资格后的空缺名额，从面试合格人员中按面试总成绩的从高分到低分依次递补。

十、确定拟聘人员(2013年12月31日前)

招聘单位和县级卫生局根据面试、考核及体检结果确定拟聘人员，将拟聘人员名册送县级人社局进行审核，县级人社局负责报市人社局审批，由市人社局在招聘公告发布范围内同时公示7个工作日。

十一、办理聘用手续

拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由市人社局、卫生局按事业单位公开招聘人员的做法，统一下发同意拟聘人员名单的通知;招聘单位和县级卫生局、人社局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不少于3年的聘用合同。

十三、纪律监督

此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。招聘咨询和监督电话见计划表。

附件：2013年度北海市基层医疗卫生事业单位公开招聘人员计划表.xls

北海市人力资源和社会保障局 北海市卫生局

2013年9月3日