五、体检。
对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的区级以上医院进行，费用由拟聘人员承担。体检不合格者，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。(有待选免笔试硕士、博士研究生的岗位，先按面试成绩顺序补录硕士、博士生。)
六、考核。
对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由区委组织部、区人社局组织，相关单位参与。主要考察考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，同时对考核对象的资格条件进行复审。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区人社局同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。(有待选免笔试硕士、博士研究生的岗位，先按面试成绩顺序补录硕士、博士生。)
七、聘用。
体检、考核完成后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上进行为期七天的公示。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。
报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。
八、其他
本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0712-2836652
附件一：孝南区2013年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls
