3、考核工作由教育局具体实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

(五)公示和聘用

1、对体检和考核合格的拟聘用人员在清水河县政府网、人社局门口进行公示，公示期间接受社会监督举报，期限为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，分别由县编办、人社局、财政局办理有关手续。

(1)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补;

(2)对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格并依次递补。

2、新聘人员实行聘用合同制管理，待遇标准按照事业单位有关规定执行。

四、监督监察

招考聘用工作实行回避制度。整个招考聘用工作期间，县纪检监察部门负责全程监督，邀请人大代表、政协委员参与监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格审查要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

监督举报电话：7932738(纪委监察局)

7912118(人社局)

五、建立报考人员考试诚信档案

为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。

对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

清水河县幼儿教师招考聘用

工作领导小组

2013年8月22日