(四)面试
笔试结束后，按照实际招聘职位数，从笔试总成绩高分到低分按1:3的比例确定面试对象(如最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试);面试满分为100分，面试合格线为60分。面试时间、地点另行通知。
(五)体检
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100+面试成绩)÷2。按照实际招聘职位数，从总成绩高分到低分按1:2比例确定体检对象，未达到规定比例的，按实际人数确定(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。体检程序和标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》及浙江省相关规定执行。未按要求参加体检者，视作自动放弃。
(六)考核
体检合格人员按照实际招聘职位数从总成绩高分到低分以1:1比例确定考察考核对象。考察考核参照公务员录用考察办法及事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。考察考核不合格或在考察考核阶段本人自愿放弃的，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。
(七)聘用
考察考核结束后，考察考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员公示7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定程序由组织人事部门统一安排到相关企事业单位工作
因公示期间有异议并查实被取消聘用资格或拟聘用人员放弃聘用资格致使聘用人员达不到实际招聘数的，在拟聘用人员上报审批前按总成绩从高分到低分在体检合格人员中依次递补。
四、其他事项
(一)江山市委组织部、江山市人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办招聘考试的辅导培训班。社会上如出现各类招考辅导班、辅导网站或发行的复习资料、出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。
(二)因事业单位实行岗位设置，具有硕士及以上学位的研究生、具有中级及以上职称人员，在参与公开招聘时要注意所学专业是否与招聘岗位要求的专业相同或相近，注意了解招聘岗位是否有相应等级的岗位空缺，避免出现招聘成功后不能聘用或高职低聘情况。
附件一：2013年江山市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
附件二：《2013年江山市国有企业公开招聘工作人员计划表》.xls
附件三：《2013年江山市企事业单位公开招聘工作人员报名表》.doc
2013年8月23日
