(四)资格复审、体检和考核

资格复审和体检由区人社局统一组织实施。面试后，将笔试成绩(含政策加分)乘以0.5比重折算后与面试成绩相加合成总成绩，依总成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。

(五)办理试用期手续

考试、体检、考核合格后，将拟聘用人员名单和总成绩在哈尔滨市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrblss.gov.cn/)、哈尔滨市道里区人民政府网(http://www.hrbdl.gov.cn)、哈尔滨市道里区人力资源和社会保障局网(http://rsj.hrbcs.gov.cn/)公示七天。公示无异议后，由道里区人社局发给《道里区事业单位新进工作人员考试合格通知单》，用人单位按有关规定办理聘用手续。

聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。被聘人员实行人事代理制，由道里区人才服务局负责人事代理，代理费自理。

五、加分政策

到哈尔滨市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”等的高校毕业生，在服务期满后3年内参加本次考试，报考乡镇级事业单位的笔试成绩加15分，报考区级事业单位的笔试成绩加10分，服务期满后考核优秀的再加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后3年内参加此次考试，报考乡镇级事业单位的笔试成绩加15分，报考区级事业单位的笔试成绩加10分。报名结束后，由区人社局在笔试前进行现场政策加分资格审核确认。

六、招聘纪律和组织

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

招聘工作由哈尔滨市道里区人力资源和社会保障局组织实施。

2013年8月23日

附件：1、《2013年道里区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》.doc

2、《2013年道里区事业单位公开招聘工作人员招聘计划》.xls