面试划定最低70分合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。
面试考官一律从外地聘请。
面试考务费每人70元。
面试时间、面试地点见《面试通知书》。
(三)成绩公布
考试总成绩满分按百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。全部考试结束后，按笔试、面试各占50%的比例计算出报考人员的总成绩，并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次、面试成绩高者优先的办法确定考察、体检人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
因考生自动弃权造成的空缺，按总成绩依次递补。
(四)体能素质测评
报考公安局事业单位的考生进行体能素质测评。根据招聘计划按1:1的比例确定参加体能素质测评人员，体能素质测评结果不计入考试总成绩。体能素质测评成绩在测评点当场公布，因弃权和体能素质测评未达标形成岗位上的人员空缺，从参加面试的人员中进行递补，只递补一次。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能素质测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)文件规定执行。体能素质测评项目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高等三项;女10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高等三项。体能素质测评未达标的，取消考察体检资格;不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自动放弃;对因不适合却坚持参加体能素质测评造成后果的，责任自负。体能素质测评的具体时间、地点另行通知。
四、考察体检
根据笔试、面试的总成绩，按招聘计划参照公务员体检标准等额进行考察、体检，体检费用由考生负担。同时，对进入考察、体检范围考生的档案进行审查。
体检时间、地点另行通知。
五、聘用
对经考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格，不再递补。
对公示合格的拟聘用人员，由县人社局颁发《夏津县事业单位招聘人员聘用通知书》，办理相关聘用手续;招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理。被聘用人员试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。公安局事业单位聘用人员的最低服务年限为五年。
六、纪律与监督
招聘工作全过程接受纪检(监察)部门和社会监督，实行“六公开”，即招聘范围条件、职位计划、考试程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。严格坚持规定条件、程序和标准;严肃招聘纪律，秉公办事;严禁弄虚作假，徇私舞弊。对不符合招聘范围、条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现立即取消其考试或聘用资格，三年内不准报考。对违反考试、招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0534-3211748。
夏津县事业单位招聘工作领导小组
二〇一三年八月二十四日
