“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。此类人员于9月9日上班时间，携带相关证书到报名地点申报加分，逾期不予受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在贵池区人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，将其每科目笔试成绩增加2分。
笔试总成绩计算方法：《公共基础知识》笔试成绩×0.3+《专业知识》笔试成绩×0.7，保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试总成绩达到60分的应聘人员，方可进入面试。
笔试成绩于2013年9月17日之前公布。
2、面试
根据应试人员笔试总成绩从高到底顺序和各招聘岗位计划数，按3：1的比例确定各招聘岗位面试人选，如最后一名有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方式。面试时间和地点另行通知。
为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格线，面试考生达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或60分的，方可进入体检、考察。
3、最终成绩
应聘人员最终成绩计算方法：笔试总成绩×0.6+面试成绩×0.4，保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
(四)体检与考察
根据应试人员最终成绩从高到底顺序和各招聘岗位计划数，按1：1比例等额确定各招聘岗位体检、考察对象。如考生最终成绩相同，以笔试总成绩高者优先，如笔试总成绩再相同，以《专业知识》笔试成绩高者优先;按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检在二级甲等以上综合医院进行,由区人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。
考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高到低顺序依次等额递补，体检、考察递补各不超过1次。
(五)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员，并在区人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员在规定时间内不报到上班造成的缺额，按规定等额递补一次。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本公告由区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》及相关配套文件执行。
咨询电话：
贵池区人力资源和社会保障局：0566-3214811
贵池区审计局：0566-2022157
贵池区房屋征收局：0566-2022312
监督电话：0566-2022589
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
