资格审查贯穿整个考调工作的始终，如有考生不符合考调条件的，一经查实，取消进入下一环节资格。
(三)报名确认和准考证发放
经审查通过的考生凭有效居民身份证(或公安部门出具的带照片的户籍证明)、报名考务费收据领取准考证。
报考人员参加笔试、教学能力测试时必须持有效身份证(或公安部门出具的带照片的户籍证明)、准考证方能入场。
六、考试
考试采取笔试和教学能力测试相结合的方式进行，笔试成绩、教学能力测试成绩和总成绩均采用百分制计算，总成绩按笔试成绩占60%、教学能力测试成绩占40%计算，笔试成绩、教学能力测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留两位小数。
(一)笔试
1、笔试内容：学科基础知识，教师专业知识(含中小学教师职业道德、教育学、教育心理学、新课改基础知识)，时事政治(2013年1月至7月)。
2、笔试时间：2013年8月 31日上午9∶00—11∶30。
3、笔试试卷总分为100分，笔试试卷由领导小组临时抽调人员封闭制作。
4、笔试地点：水城县第二小学。
笔试成绩于2013年9月1日分别在水城县人力资源和社会保障局、水城县教育局政务公开栏公示。
(二)教学能力测试
1、根据考调学段学科计划人数，依据笔试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定参加教学能力测试人员。若出现笔试成绩末位并列的，并列人员都进入教学能力测试范围参加测试。
2、教学能力测试采取说课方式进行。
3、教学能力测试时间：2013年9月7日
4、教学能力测试地点：水城县第二小学。
教学能力测试成绩2013年9月8日分别在水城县人力资源和社会保障局、水城县教育局政务公开栏公示。
七、考察政审
根据各学段学科考调计划，按1：1的比例，依据总成绩从高分到低分确定进入考察政审人员。同学段学科总成绩末位出现并列的，对并列人员进行加试(教学能力测试)，加试分数高的进入考察政审。成立考核组进行考核政审，考核组工作人员由考调领导小组办公室抽调，考察政审工作时间为9月10日至9月13日。
有下列情况之一的，取消录用资格：
1、近三年年度考核有基本合格或不合格等次的;
2、有违法违纪记录的;
3、受党纪政纪处分，还未解除处分的;
4、受刑事处罚的;
5、特岗教师三年服务期未满的;
6、被司法机关确定为犯罪嫌疑人，正在立案侦查的;
7、在招考过程中有弄虚作假的;
8、其它法律法规另有规定的。
八、拟聘用人员公示
经考察政审合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘人员名单于2013 年9月16日分别在水城县人力资源和社会保障局、水城县教育局政务公开栏公示，公示期7天 ，公示期满无异议的，进入选岗环节。
九、选岗
考察政审合格的拟聘用人员，报经领导小组会议研究后，2013年9月24日考调工作领导小组办公室组织拟聘用人员按学段学科根据总成绩从高分到低分依次在考调计划内选择岗位。
十、聘用
选岗结束后，由人资社保、教育、编制部门按程序及时办理调动聘用手续。考调人员已聘在七至十级岗位的，考调到新单位后按新单位岗位情况重新确定聘用岗位。
十一、纪律监督
考调工作接受人大、政协、纪检监察部门的人事纪律监督和社会的广泛监督。
考调工作中每个环节均不实行递补。
在考调工作中，要做到公开、公平、公正，坚持原则，严守纪律，按照政策规定、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊等不良现象。应聘人员违反有关纪律要求的，取消聘用资格，工作人员违纪的，严肃追究责任。
十二、未尽事宜由县考调工作领导小组研究确定。
十三、本方案由水城县人力资源和社会保障局、水城县教育局负责解释。
咨询电话：
水城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0858-8935678
水城县教育局人事股：0858-6664746
水城县人力资源和社会保障局
