播音、主持人面试采取实际操作考试方式，主要测试考生的新闻播音试镜、情景模拟、普通话水平、综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、语言表达能力、仪表气质等。

面试满分为100分，占总成绩的40%。

3、总成绩排名方法

编辑记者职位按总成绩分数从高到低排名，从高分到低分择优聘用，若总成绩相同，按笔试成绩排名，若笔试成绩相同，则按专业知识成绩排名。

播音主持人职位按总成绩分数从高到低排名，若总成绩分数相同，按面试成绩排名。播音主持人职位的面试成绩必须达到90分以上方可录取，否则不予聘用。

(四)体检与考核

1、体检

根据各职位总成绩排名按招聘计划数等额确定各职位的体检对象。

体检标准参照现行公务员录用体检标准。

对体检结论有异议者，可在知道体检结果3天内由本人提出书面复检申请，且只能就不合格项目复检一次，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格者，按同一职位总成绩排名依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘职数。

2、考核

体检结束后，对体检合格人员进行资格复审和考核。

复审不合格者，取消聘用资格。复核审查后，对复审合格人员进行考核。考核主要对考察对象的思想政治表现、道德素养等进行考察。如有资格复审和考核不合格或弃权者，则按同一职位总成绩排名依次递补一次。

(五)公示

复审考核合格后的人员确定为拟聘对象并公示7个工作日。

档案合格者，按招考计划等额确定录用对象。

(六)聘用

公示期满无异议者，由用人单位按有关规定到有关部门办理聘用手续，根据需要安排到电视台机关和广播中心工作。正式聘用的播音、主持人需在本单位服务年限达5年以上，方能异动。否则，将按台有关规定承担违约赔偿经济责任。

四、纪律要求

1、坚持原则、严格程序、照章办事。加强对招聘工作的监督，增强招聘工作的公正性和透明度，保证招聘对象的知情权、参与权和监督权。

2、被聘人员必须服从安排，按时到岗到位。办理招聘手续后未按时到岗到位者，取消聘用资格，不进行递补。

3、参加招聘考试的工作人员，按规定实行回避制度。

4、纪检监察全程监督，所有工作人员必须自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违反纪律的相关人员按有关规定予以处理，触犯刑律的移交司法机关依法处理。

新宁县人事局

新宁县广播电视台

新宁县监察局

2013年 8 月 16 日