2、资格复审：笔试结束后，由县公开招聘领导组根据笔试成绩按招聘名额1:2的比例确定最低分数线，并对进入最低分数线以上的考生进行资格复审，主要包括：毕业生档案、学历、报到证、户口等相关证明材料，经审查，合格者方可参加面试，不合格者，取消选聘资格，所缺名额依次递补。

六、体检、考核

1、体检：根据考试总成绩从高到低按照1：1比例确定体检人员名单，到指定医院进行体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者取消资格，所缺名额依次递补。

2、考核：按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习及工作表现等。考核不合格者取消资格。

七、公示及聘用

根据考试、体检及考核情况对合格人员进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后确定为拟聘用人员。所有聘用人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期满考核合格者按照《事业单位工作人员管理暂行规定》办理聘用手续。经群众举报不符合选聘条件者，一经查实，取消聘用资格，所缺名额不得递补。

八、监督检查

报名、命题、笔试、面试、体检、考核等环节，由纪检监察部门全程监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假，徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

九、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

特此公告

保德县公开招聘领导组

二零一三年八月十九日