考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)标准执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。
体检不合格、自动放弃体检资格的或考核不宜聘用的，其空缺岗位在报考该岗位合格分数人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。
七、公示、聘用
考核合格人员，确定为拟聘用对象，在洞头县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。
确定参加面试、体检、考核及递补人员的名单均在洞头县人力资源和社会保障网公布。
拟聘用人员通过公示后收到办理聘用手续通知书，本人放弃聘用资格，根据成绩从高分到低分依次递补;已经办理聘用手续的，不再递补。
事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制。
根据《浙江省征兵工作条例》规定，拟聘用人员办理正式聘用手续时，需县征兵部门提供相关证明。
八、同分处理办法
入围人员总分最后一名同分的，按下列办法处理：
英语翻译岗位的，分别按口试成绩、听力成绩、专业笔试成绩、《综合应用能力》、《基本素质测试》的次序优先选择;其它职位的，分别按《综合应用能力》、《基本素质测试》的次序优先选择。所有项目同分的，由人力社保部门会同招聘单位加试选择。
九、注意事项
1、国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其境外学历、学位认证书为准。
2、高级技工学校和技师学院的毕业生，并取得高级职业资格证书的，其学历视为与大学专科同等。该类人员可以报考符合专业要求，学历要求为大专的职位。
3、全日制普通高校在校在读生以及全日制普通高校在校在读专升本人员或研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考;现役军人不能报考;有《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)第十二条所列不宜录取为公务员情形之一者不得报考。
4、在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
5、报名与考试使用的身份证号必须一致。参加笔试和面试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
6、面向本县大学生村官，指参加我省大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职及以上，且仍在我县村(社区)服务岗位的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开我县村(社区)服务岗位未满3年的人员。
7、考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2011〕79号)执行。
8、县人力社保部门不举办也不委托任何机构开展针对事业单位公开招聘考试的辅导培训。
十、本《公告》由洞头县人力资源和社会保障局会同各有关招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜，由洞头县事业单位招考工作领导小组研究解决。
洞头县人力资源和社会保障局
2013年8月19日
附件：1、2013年洞头县事业单位第二次公开招聘工作人员岗位一览表.xls
2、2013年洞头县事业单位第二次统一招聘工作人员专业资格审查办法
