面试综合成绩由说课成绩与答辩成绩按比例计算，公式为：
面试综合成绩=说课成绩×60%+答辩成绩×40%
排名按面试综合成绩从高分到低分依次排序，并按照选聘岗位名额1:1的比例确定体检对象。面试综合成绩末位并列的，说课成绩较高者进入下一程序。面试综合成绩在70分以下的不得进入下一程序，面试综合成绩应向社会公布。
4.体检
由区人社局负责组织实施，具体的时间、地点由区人社局负责通知对体检对象到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
5.考察
由区人社局会同教育局负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、业务能力、以及道德品质修养等情况。
对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按考核面试成绩排名顺序依次递补。考察合格的拟聘用人员在杨陵区政府网和杨凌教育网公示，公示期为7天，对群众反映的问题认真调查落实。
6.聘用
拟聘用人员名单公示期满合格后，由区人社局统一发放《事业单位公开招聘工作人员通知单》，并签订聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系。新聘用人员一经确定，不得无故不到岗，否则立即取消聘用资格。因新聘用人员个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由其本人负责。
新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受杨陵区中小学教师相关待遇;不合格的，取消聘用。所有新聘用人员必须服从组织分配，至少在农村学校任教1年。
六、纪律要求
1.为了切实维护本次公开招聘工作严肃性，工作人员必须高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律，确保公开招
聘工作公开、公平、公正。凡有违反法律法规，弄虚作假、泄密等行为的人员，将按规定严肃处理。
2.对于扰乱报名秩序或者伪造学历证明等各种证件的，一经查实立即取消相关资格，并记入不良记录信息库。同时，5年内不得参加杨陵区组织的教师公开招聘考试。
附件：
杨陵区公开选聘名优教师工作领导小组办公室
2013年8月15日
