2.引进人才的企业或引进人才创(领)办科技型企业法人营业执照复印件;
3.引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明(证书)和其它佐证水平与能力的材料复印件;
4.引进人才的企业与引进人才的合作协议(劳动合同);
5.其他证明材料。
(四)评价与审定
市人力资源和社会保障局对引进的紧缺急需人才进行评价和审定，审定结果采取适当形式予以公示。
五、优惠政策
引进到我市工作的入选“南太湖紧缺急需人才引进计划”的各类人才可以享受以下优惠政策：
(一)引进具有硕士研究生及以上学历或高级职称人才
1.可由用人单位给予5-60万的购房补助，补助费用视同奖励，并可在税前列支;
2.对于到市本级工作的，可以提供市人才公寓住房，房租按照相关规定给予优惠;
3.实行工资补助，硕士研究生及以上学历、高级职称、高级技师给予每人每月600元工资补贴，补助时间不超过1年，对于“南太湖精英计划”引进的人才，按照上述标准可连续补助3年;
4.当年缴纳的个人所得税地方留存部分由同级财政奖回给本人;
5.可以参加硕博联谊会等交流平台;
6.其子女就近转入我市中小学或幼儿园，在本市参加中考的，录取时予以优惠加分。
7.海外引进的高层次人才从事科研项目的，可以给予1-10万元的资助。
(二)引进具有全日制本科学历的紧缺专业人才
经审核后，给予每人每月300元工资补助，补助时间不超过1年，对于“南太湖精英计划”引进的人才，按照上述标准可连续补助3年。
六、其他事项
1.已入选“南太湖精英计划”的领军人才及其创新团队成员、“南太湖特聘专家”不列入申报范围。
2.调离我市的入选“南太湖紧缺急需人才引进计划”人才，即自动取消其入选资格，不再享受本计划的各项优惠政策。
3.经考核，如入选“南太湖紧缺急需人才引进计划”的人才不胜任本岗位工作，即取消其入选资格，不再享受本计划的各项优惠政策。
4.用人单位应对申报材料的真实性负责，若有欺诈行为的，一经查实，即取消用人单位引进人才享受政府资助的资格，追缴已补助的经费，并追究相关人员责任。入选“南太湖紧缺急需人才引进计划”的人才，如有违法行为，即取消其入选资格，不再享受本计划的各项优惠政策。
5.本办法中优惠政策所需经费，涉及各县的，由县财政列支;涉及市、区的，按财政体制规定的市、区共享收入分成比例分担;市直企业在市级人才专项资金中列支，在具体操作上按有关专项资金管理办法执行。
6.本办法自2013年1月1日起实施，由市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.湖州市“南太湖紧缺急需人才引进计划”申请表.doc
