⒋其他注意事项：

①报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的专业要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的，即取消相应资格。

②每位报考人员限报一个岗位(专业)，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

③考试费按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按每人每科45元的标准缴纳笔试费用。报名者缴纳笔试考试费90元。

⒌资格审查：

报名时，各招考单位及其主管部门负责按岗位条件规定对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见。人社、监察部门现场指导、监督。

⒍开考比例确定及改报：

应聘同一岗位人员，其报考人数与各岗位招聘数比例应不低于3:1，不足规定开考比例的，核减或取消该岗位的招聘数，核减或取消的招聘数调剂到本单位其他符合开考比例的招考岗位。对少数特殊岗位(紧缺专业)达不到规定比例的，经县机关事业单位公开招聘(选调)工作领导小组研究批准后方可降低比例开考。

各报考者及时登陆相关网站查询自己所报岗位是否已经取消。取消的招考岗位的原报考者，可在规定时间内到原报考点改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招考人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

(二)笔试

笔试采取闭卷形式进行。

笔试《准考证》领取：2013年9月13日报考者凭缴费收据和本人有效居民身份证到原报名地点领取准考证。

笔试时间： 2013年9月14日上午9：00-11：00。

笔试地点：见准考证。

笔试内容及分值：笔试分两科，合卷。其中公共基础知识40分，所报考岗位专业知识60分，满分100分。

公共基础知识主要内容：常识、判断推理、资料分析、写作等。

(三)面试

1、面试对象的确定：报考同一岗位人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，各岗位按1：3的比例确定和公布面试人选。如按规定比例入围的最后一名笔试分数相同，则均作为并列者进入面试;入围人数不足规定比例的，按实际人数全部进入面试。

2、面试的内容、时间、地点等相关事宜另行通知。

3、面试的方法和要求。采取结构化面试方法进行。按照《安徽省人事考试考务工作规则》和拟定的方案要求组织实施面试工作。

(四)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局网站和用人单位主管部门网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检环节的人员。如最终成绩相同，按笔试成绩高者，笔试中《专业知识》成绩高者依次优先。

(五)考察体检

考察是对体检合格是进行综合考察，根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面情况并形成考察材料。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

在招聘过程中，因应聘人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用;拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补(递补只进行一次)。

(六)公示与聘用

1、公示

根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经县机关事业单位公开招聘(选调)工作领导小组研究后，确定拟聘人员，拟聘人员名单在枞阳县人力资源和社会保障局网站和用人部门等网站上公示一周。

2、签约聘用

根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，即予办理事业单位正式工作人员聘用手续。