惠州市第一人民医院是惠州市委、市政府贯彻落实科学发展观、坚持“以人为本、执政为民”理念、建设惠民之州的民心工程，是根据市政府“高规格、高标准、功能全”的要求、按照三级医院的规模和标准建设的一家集医疗、教学、科研、康复、保健为一体的现代化大型综合性公立医院，第一期建筑面积约6.8万平方米，设置床位705张。因我院医疗工作需要，向社会招聘聘任制儿科医师2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位

本次招聘2人，岗位为门诊儿科医师(在职、退休人员均可应聘)。

二、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、身体健康，能正常履行岗位职责。

3、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或违反计划生育政策、有犯罪记录等人员，不得报名应聘，应聘结束后发现有上述问题者，取消聘用资格。

4、本科或大普以上学历，具备儿科主治医师以上专业技术资格，在二级以上公立医院工作5年以上。原则上在职应聘者年龄45岁以下，退休者70岁以下。

三、薪酬待遇

聘用人员为合同聘任人员，不占用事业单位编制。薪酬待遇按我院聘任员工和返聘退休员工相关规定执行。聘任期内表现优秀者，我院将优先考虑录用为正式在编员工。

四、招聘工作程序

(一)现场报名与资格审查。

本次招聘采取现场报名方式，报名时间为2013年8月5日-7日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30，正常上班时间)，应聘者需携带内地居民身份证、毕业证书、学位证书、资格证书、注册证书、聘书、合同书、人事关系证明、工作证明、计生证明及其他有关证明材料(所有证件均要求原件及复印件)，到惠州市第一人民医院人力资源部进行现场报名及资格审查。相关证明材料均验原件收复印件，证件不齐全者不接受报名申请。

报名提交的报考申请材料必须真实、准确，报名与考试时使用的身份证必须一致。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。

(二)组织考核。

1、在职人员应聘。应聘者必须参加笔试、科室考核、面试考核。考核时间、地点另行通知。

(1).笔试

笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩按100分计算，占总成绩的50%。笔试内容为相关专业知识。参加笔试的考生，按照笔试成绩从高分到低分排列，按招聘职位拟聘用人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3的比例时，按符合条件的实际人员数确定面试人选。面试人选出现空缺的，由医院决定是否按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

(2).科室考核

考核具体内容由岗位所属科室制定，主要考核报考者工作能力、工作态度以及综合素质等内容。科室考核时间原则上半个月，特殊情况需增加或缩短考核时间者另行讨论。考核结束后，由所属科室给出考核意见并报医院人力资源部。科室考核成绩将作为招聘的参考依据，不列入考核总分数。考核过程中出现有效投诉、医疗事故、无故缺勤或其他产生不良影响情况者，一票否决，终止考核，不予聘用。

(3).面试

面试成绩按100分计算，占考试总成绩的50%。面试评委由5人组成。面试分专业进行。

考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。面试采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。面试成绩不合格(低于60分)者，不予聘用。

(4).总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩不合格(低于60分)者，不予聘用。

2、退休员工应聘程序。按照我院返聘退休员工相关程序执行。

(三)体检

根据本公告规定的拟聘人数和考生的面试成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检，体检办法按广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)(粤人社发【2010】382号)规定的标准实施。有体检不合格的，由医院决定是否按总成绩从高分到低分依次递补人选。