有以下情形之一的，不得参加遴选：

1.年度考核有不称职、基本称职的;

2.受过党纪、政纪处分的;

3.涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的;

4.试用期未满及政策规定的其他情形的。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、考察、讨论决定、公示、办理调动的程序进行。

(一)发布信息

由县政府办公室将遴选公告将通过黄平人民政府网站和电子政务公开发布。

(二)报名

1.报名和资格审查时间：2013年7月29日至8月9日(上午8：30—12：00，下午14：00—17：30，双休日除外)。

2.报名地点：县政府办公室综合科(行政中心438室)

联系人：袁珍珍;联系电话：2469554

报名须提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份证》、毕业证原件及1份复印件;

(2)本人近期小2寸免冠同底版(蓝底)正面彩色照片3张，报名时，须如实提交《黄平县人民政府办公室2013年公开遴选工作人员报名表》(附后);

(3)个人简历材料。

(三)资格审查

遴选工作领导小组负责对报名人员的资格条件、有关材料进行资格审查并进行公示。审查合格人员与遴选职位的比例达到3：1即可按程序进行遴选;如达不到开考比例的，适当调整遴选名额。

准考证发放时间和地点：县政府办公室于笔试前一天通知考生本人持本人有效居民身份证到县政府办公室领取《准考证》。

(四)笔试、面试

1.按照干什么考什么的原则组织考试。考试由县政府办公室公开遴选工作人员领导小组组织实施，采取笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式进行。

2.笔试由县政府办公室公开遴选工作人员领导小组命题，面试按笔试成绩从高到低取前3名进入面试。

3.报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能参加笔试和面试。

(五)考察

各遴选职位按笔试、面试综合成绩从高到低取前2名作为考察人选。考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察。经考察不合格或放弃考察的，从笔试、面试人员中按综合成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

(六)讨论决定

遴选工作领导小组根据工作人员遴选、考察情况进行酝酿讨论，以等额票决方式确定拟调配人选，按程序公示后送县人力资源社保局办理调动手续。

(七)公示

在拟遴选人员原单位进行5天的公示。

(八)办理调动

经公示期满对遴选无异议的，由县政府办公室按照规定程序和干部管理权限，送县人力资源社保局审批办理调动手续。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。

未尽事宜由县政府办公室公开遴选工作人员领导小组研究确定。咨询电话：2469554。

附件：

1.黄平县政府办公室公开遴选工作人员领导小组成员名单.doc

2.黄平县政府办公室2013年公开遴选工作人员报名表.doc