2.面试。满分100分。
采用结构化面试方法，主要测试应聘人员从事招商工作应具备的基本素质和基本能力。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试考务费70元。
3.考试时间安排
(1)笔试：定于8月3日(星期六)上午进行，具体时间、地点见准考证;
(2)面试：定于8月10日(星期六)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
(四)体检与考核
根据考试总成绩，分专业由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。
进入体检与考核范围的人员，由诸城市人力资源和社会保障部门统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格的，由诸城市人力资源和社会保障部门会同用人单位对应聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。
(五)公示与聘用
考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城人事人才网”、“诸城人力资源和社会保障信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市人力资源和社会保障部门组织从高分到低分选岗确认，填写《事业单位招聘人员登记表》，并按管理权限办理调动等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。
(六)聘用后待遇
受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇;不合格的，取消聘用。
四、其他事项
整个招聘工作由诸城市人力资源和社会保障局总负责，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
表格下载、考试成绩、面试、体检等考试相关信息请及时登陆诸城人力资源和社会保障局(http：//www.zcldbz.gov.cn)网站查询。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0536—6111160
诸城市人力资源和社会保障局
2013年7月16日
