报名人数低于招聘计划数3倍的岗位，按1：3的比例相应核减招聘计划，招聘计划为1人的取消招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

(二)资格审查

应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，无论在哪个环节审查出资格有问题，都一律取消资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从同一岗位按照考试成绩从高分到低分依次递补。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。计算考试成绩时综合类和卫生类笔试成绩和面试成绩各占50%;教育类笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

(一)笔试

笔试根据岗位不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一场。

综合类：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

卫生类：考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占试题分数的30%和70%。医药卫生专业基础知识部分按医疗(临床、口腔、麻醉等专业)、影像和检验(影像、检验、病理、放射等专业)、中医(中医、针灸、中药、康复等专业)、护理(护理、助产等专业)四类分别命题。

教育类：考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占试题分数的30%和70%。教学基础知识主要指教育学和教育心理学、新课程基本理论、教育教学案例分析、教育法律法规、教师职业道德基本要求等。

笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2013年8月5日上午 9:00 - 11:30 综合类、卫生类

2013年8月6日上午 9:00 - 11:30 教育类

笔试地点：见准考证。

笔试结束后，笔试成绩在鄄城县人民政府网发布。根据招聘岗位、招聘计划和考试成绩按1:3比例确定参加面试人员，达不到规定比例的按实有人数参加面试。进入面试人员名单在鄄城县人民政府网上进行公示。

(二)面试

进入面试人员，仍需提交准考证、学历证书、二代身份证、报到证、资格证及相关证明材料等进行资格审查，资格审查所需材料与报名时一样提供原件和复印件。参加面试人员在面试前3天仍未提交相关材料的视为弃权。应聘综合类人员面试，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容(应聘定向岗位人员面试，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容);应聘卫生类人员面试，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言

表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容;应聘教育类的人员面试采取说课的方式进行(其中：小学音乐、小学美术、小学体育三个专业采取说课加技能测试的方式进行。说课成绩、技能测试成绩各占50%，三个专业面试成绩计算方法为：说课成绩×50%+技能测试×50%)，说课内容为所报岗位教学课程，主要测评应聘人员的教学基本素养、教学组织能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试时间、地点另行通知，面试费用按有关规定另行收龋进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。

(三)考试成绩计算办法

考试结束后，按笔试成绩与面试成绩各占一定的比例计算出报考人员的考试总成绩。

综合类、卫生类考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

教育类考试总成绩为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、体检和考核

根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位从参加面试的人员中，由高分到低分按l:1的比例，确定进入体检范围人选。如确定进入体检人选的最后一名出现2名及以上总成绩相同的，按照按笔试成绩、学历层次高者优先的办法确定体检人选。

体检标准：报考综合类和卫生类的体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，报考教育类的按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检合格人员予以考核。