根据考试总成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员，拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。其中面试人员形不成竞争的招聘岗位拟确定体检考核人员的面试成绩，不得低于形成竞争招聘岗位确定体检考核人员的面试最低成绩。
在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现总成绩并列时，也按上述办法等额递补。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检和考核
对确定的体检考核人员，由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象。招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。
因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按考试总成绩排名依次等额递补后再组织进行体检考核。
六、公示和聘用
对拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公示7个工作日。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按照人事管理权限报批或备案。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理派遣、调动、聘用等手续。受聘应届毕业生截止2013年7月31日未取得招聘岗位要求的学历学位证书的，取消其聘用资格;受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。在公示和聘用环节出现的岗位空缺不再递补。
招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员实行人事代理制，人事档案由招聘单位委托县人才交流服务中心进行代理。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位及其主管部门对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、信息发布和其他
事业单位公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：县人社局0531-87885887，监督电话：县监察局0531-87883716。
本简章由平阴县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
中共平阴县委织部
平阴县人力资源
平阴县机构编制和社会保障局
委员会办公室
2013年7月17日
