面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析、语言表达、临场应变、人际合作意识与技巧、求职动机、解决实际问题的能力及举止仪表等。

4、考试总成绩

总成绩=笔试成绩(40%)+技能考核(40%)+面试成绩(20%)。笔试、技能考核和面试成绩均予以张榜公示,接受社会的监督。

当最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩高低、技能考核高低、面试成绩高低、学历高低，优先确定拟聘人员。

四、体检和考核

(1)体检：根据报考人员的考试总成绩，按聘用岗位1:1的比例确定参加体检和考核人员，体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，统一组织实施。对由体检不合格者产生的空额不予递补。

(2)考核：考核参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行。考核的内容包括政治审查和报考资格复审。一是考核所具备的资格条件;二是考核是否有违法违纪行为等。由考核不合格产生的空额不予递补。

五、确定拟聘用人员

按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示，公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事手续等。

六、本公告由公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，依通知为准。

咨询电话：69662405 69680663

西峡县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

二〇一三年七月十七日