面试采取结构化面试方法，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的能力和素质。采用百分制计算面试成绩并当场公布。

每组面试考官原则上不少于7人，面试现场聘请社会监督员进行现场监督。面试的具体事宜另行确定。

(三)成绩计算

面试结束后，报考职业中专数控技术、汽车使用与维修、种植技术、养殖技术四专业的笔试成绩占40%、说课成绩占20%、技能操作占40%;报考教育系统事业单位其他专业的笔试成绩和试讲成绩各占50%。报考卫生系统事业单位的笔试成绩按60%、面试成绩按40%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例分别确定进入体检、考核范围人员。如拟进入体检、考核范围人员总成绩出现并列，并列者不能都进入体检、考核范围时，教育系统依面试成绩、卫生系统依笔试成绩由高到低确定进入体检考核范围人员，对成绩仍然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定为体检考核人员。
 

五、体检和考核

进入体检、考核范围人员由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，卫生系统参照公务员录用体检项目和标准执行，教育系统人员按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定进行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。

对体检合格人员，由县事业单位公开招聘人员工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。同时，对其报考资格进一步进行审查。因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按考试总成绩排名依次等额递补。

教育系统被考核人须提供本人档案和毕业后的综合表现材料，因本人原因不能按时提交的不予考核。因不参加考核造成的人员空缺不再进行递补。具体招聘岗位选岗前予以公示。

六、选岗和聘用

(一)选岗

经体检、考核合格人员进行选岗。报考普通中学系列的由高中学校优先择优选择符合高中任教资格的拟聘用人员;其他人员按照报考所属类别，按总成绩由高分到低分依次选择岗位。其中，教育系统选岗到农村中小学、幼儿园任教和卫生系统选岗到乡镇的5年内不准调动。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。

(二)聘用

选岗结束后，拟聘用人员实行社会公示制度，公示期7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员，按规定程序由用人单位和应聘人员双方签订聘用合同。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。

七、其他事项

本方案由2012年度济阳县事业单位公开招聘人员工作领导小组负责解释。
 

本次招聘报名、笔试、面试、体检考核及选岗聘用等有关事宜均在济阳政务信息公众网(www.jiyang.gov.cn)、济阳县人力资源和社会保障局网站(www.jyhrss.gov.cn)、济阳县教育体育局网站(www.jytyedu.com)上公示。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：84238960(县人力资源和社会保障局)

84235003(县教育体育局)

84215327(县卫生局)

监督电话：84567129

附：1-4.rar
 

1、《2012年济阳县教育系统招聘计划和专业要求一览表》

2、《2012年济阳县卫生系统招聘计划和岗位要求一览表》

3、《2012年济阳县教育系统公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》及《填表说明》

4、《2012年济阳县卫生系统公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》及《填表说明》

中 共 济 阳 县 委 组 织 部

济阳县人力资源和社会保障局

济 阳 县 教 育 体 育 局

济 阳 县 卫 生 局

二〇一二年七月十六日