3、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。

4、面试内容及方式。面试采取提问回答方式进行，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、综合素质和与县直事业单位管理岗位有关的知识等。考生、评委及工作人员均实行入围管理。面试前，评委、工作人员分别抽签确定所在面试室和候考室，考生抽签确定面试顺序，考生抽签后身上不贴顺序号。

5、面试评委组成。从外地聘请专业评委，每考场由7名评委组成，设一名主评委。

6、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式。计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即考生面试成绩。面试成绩在考点大门外现场张贴公布，每5人公布一次。

(四)考生总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%(计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位)。

(五)资格复审

由招聘办对考生提供的相关证件进行资格复审，经复审不合格的，取消招聘资格。

(六)体检与考核

根据考生考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如末位考试总成绩相同的，一同进入体检阶段。体检前一天确定体检医院，并安排A和B两组体检医生，体检前一个小时，由公开选聘招聘领导小组抽签决定A组或B组上岗。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

体检合格的，进入考核阶段，重点考核其现实表现、违纪违法等情况，已就业人员还需审核其是否与原单位解除聘用或劳动关系。体检、考核不合格的，取消招聘资格。

(七)公示

招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考核总体情况，确定拟聘人员，拟聘人员名单在县电视台、县人力资源和社会保障局网站及大门口张贴公示，公示期为7天。经公示无异议后，根据考生总成绩和所学专业确定其聘用岗位，报县委、县政府研究批准后正式聘用。

(八)聘用

资格审查贯穿始终，公开招聘每个环节，凡发现有弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消招聘资格。无论哪个环节、何种原因造成缺额的，一律不再递补。招聘上岗人员要填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员实行一年试用期，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。

四、凡在规定时间内未领取准考证、未参加笔试、面试、体检、考核的，无论什么原因，视为自动放弃。

五、政策咨询

本公告自2013年7月16日始至7月22日止，公告期为7天，考生可登陆永年县人力资源和社会保障局网(http://www.ren.gov.cn)查看相关信息或来电咨询。

咨询电话：0310-6885028

监督举报电话：0310-68850390310-6835685

六、本公告解释权归永年县事业单位公开招聘办公室。因工作需要，经永年县事业单位公开选聘招聘领导小组批准，有权对有关招聘程序和招聘环节时间做出调整。

永年县人力资源和社会保障局

2013年7月16日