考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

(四)体检与考核

根据考试总成绩从高分到低分按报考单位的招聘岗位按1:1比例确定体检人员(如出现相同分数，则以笔试成绩从高到低确定)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检合格人员确定为考核对象，并进行公示。

考核内容主要是政治思想、个人品质、资格条件、学习成绩、工作能力等情况。考核合格的、予以聘用;考核中有下列情形之一的不予聘用：

1、不具备应聘资格条件;

2、不具备应聘专业和岗位的身体条件;

3、与原聘用单位不能解除聘用合同;

4、受到刑事处罚的;

5、法律法规规定不宜聘用的人员。

(五)确定拟聘用人员

根据考试考核结果确定拟聘人员，并由市卫生局和用人单位公示7天，公示结束后，对公示无异议的拟聘人员，按有关程序办理相关聘用手续。

四、管理办法

1、人事管理：招聘人员统一实行非在编人员人事代理管理。实行人事代理的人员由各单位按岗位需求，签订劳动合同，按规定程序到市人才交流服务中心办理人事代理手续。聘用人员从聘用之日起，三年内没有取得相应专业的执业资格(医疗专业为执业医师，护理专业为执业护士，医技、药剂专业为初级职称士)者解除劳动合同。

2、工资待遇：医院根据国家政策和上级有关工资规定，制定与本单位相适应的工资分配方案，每月以货币形式足额支付其工资。

3、社会保险：医院按照国家和地方有关规定按期为聘用人员缴纳“五项社会保险”。个人应缴纳的部分可以由医院从其个人的工资中代扣代缴，统一办理有关手续，并及时告知对方。

五、其他事项

1、信息发布网站：枝江人社网、枝江卫生网、中国枝江网、枝江电视台。

2、咨询电话：枝江市卫生局人事科:0717-4202281，枝江市人民医院人事科：0717-4505407，枝江市中医医院人事科：0717-4262090，枝江市人社局公务员管理科：0717-4219382。

附件：枝江市卫生事业单位公开招聘人事代理工作人员报名登记表（待公布）

枝江市人力资源和社会保障局枝江市卫生局

二O一三年七月四日