面试考核应聘人员的表达沟通、逻辑思维、应变能力、领导能力、合作能力及拟应聘岗位的适应性等综合素质。面试成绩在呼伦贝尔人才网上公示。
面试的具体时间、地点另行通知。
3.成绩计算。综合成绩由笔试成绩、面试成绩组成，按百分制计分。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占60%。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，出现成绩并列情况下同时进入下一个环节。直接进入面试的应聘人员，其面试成绩即为本次考试总成绩。
(四)体检。体检参照考录公务员体检项目和标准进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其招聘资格。体检不合格者或被取消资格的，由招聘领导小组研究决定是否在该岗位的应试人员中按总成绩由高到低的顺序依次递补。
(五)组织考察。根据综合成绩和体检结果按招聘岗位与进入考察范围人员1:2的比例确定考察对象。经组织考察不合格的，经领导小组同意，从该岗位应试人员总成绩由高到低的顺序依次递补，若考察对象均不胜任该职位，则取消该职位的公开招聘。
(六)聘任公示。拟聘任人选在呼伦贝政府网和呼伦贝尔人才网上进行公示，同时公布监督举报电话，接受社会监督。公示时间为7天(节假日不休息)。
(七)办理聘任手续。经公示对没有不良反映或查证无问题的，按照有关规定程序办理聘任手续。经查实确有影响聘任问题的，取消聘任资格。
六、相关待遇和聘用管理
(一)相关待遇。所招聘院长、副院长均纳入事业编制管理，聘任为科级领导职务;
(二)聘用管理。以上公开招聘产生的领导干部实行聘任制，试用期一年。试用期满后，经考核合格的，符合干部任用条件的继续聘用;考核不合格的，解聘领导职务，按医院在职在编人员管理。
七、其他
本公告由市招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜以及可能出现的情况变化，以最新通知为准。咨询电话：0470—8217913(市人社局)，0470--8217193(市民政局)。
市招聘工作领导小组
二○一三年六月二十二日
