为积极支持大学生村官有序流动，促进大学生村官多元化发展，在江苏省委组织部、省选聘办和各级地方党委组织部门的大力支持下，中国电信江苏公司已连续2年面向省内大学生村官开展专项招聘工作，充分拓展了大学生村官职业发展的空间。根据公司人才队伍建设规划和大学生村官自身发展的需要，中国电信江苏公司现面向省内在岗大学生村官组织开展2013年度专项招聘工作。
一、招聘岗位及工作内容
(一)招聘岗位
中国电信江苏公司各县公司乡镇支局岗位，包括支局长、副支局长、支局长助理、销售经理岗位。
(二)工作内容
乡镇支局长(副支局长、支局长助理)：负责乡镇支局的全面管理工作。作为江苏电信在乡镇支局的代表，与当地政府沟通联系，建立良好的合作关系;承担乡镇支局范围内的营销和服务责任，落实工作要求;开展政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作;对所辖区域内自有渠道和社会渠道进行协调管理;实施支局范围内的营业、销售、装维、社会渠道拓展等方面的绩效考核工作。
销售经理：负责乡镇支局范围内指定的中低端政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作，以及所辖区域内自有渠道和社会渠道的营销支撑工作。
二、招聘数量
全省计划招聘120人，具体分布见附件。
三、招聘条件
(一)聘期已满2年且考核合格，目前仍然在岗的省、市聘大学生村官(计算时间截止到2013年8月31日)。
(二)具有从事农村通信事业的强烈意愿，志愿长期服务江苏电信县域机构。
(三)本科学历28周岁(含)以下，研究生学历30周岁以下。
(四)全日制本科及以上学历;计算机、通信、市场营销、经济管理等相关专业优先。
(五)应聘岗位为担任村官工作所在县(市、区)或者家庭户籍所在县(市、区)。
(六)聘期内年度考核等次为合格及以上，有地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定;聘期内年度考核连续为优秀或被评为县级及以上优秀大学生村官的，同等条件下优先录取。
四、聘用待遇与培养
应聘人员一经聘用，可享受如下待遇：
(一)中国电信江苏公司正式员工编制
录用人员与中国电信江苏公司各下属单位签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期3个月。
(二)有市场竞争力的薪酬
1.试用期间的薪酬待遇按照本地区同类岗位员工平均薪酬的80%执行。
2.试用期满执行聘用岗位薪酬标准，税前年收入为4万到10万元。
3.除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等其他相关福利。
(三)完善合理的津贴补贴
1.入职后的前三年可享受免费宿舍或租房补贴。
2.享有员工午餐补贴，公司通过员工食堂、外单位搭伙等方式解决员工就餐问题。
3.参照从县分公司交流到乡镇支局工作的骨干，给予下乡补贴。
(四)点线面结合的专业化培训
针对大学生村官的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计划;加强针对性指导，配备导师;享受公司系统化的职业发展培训，省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。
(五)双通道职业发展
结合员工能力及特点，公司设计并执行管理和专业双通道的职业发展路径，为员工搭建充分施展个人才华的舞台。
(六)宽松和谐的工作环境
共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。
