(2)面试考生名单确定后，如因个别考生弃权达不到面试规定比例人数的，可从达到笔试合格线以上的其它考生中按成绩高低顺序依次递补。招聘计划人数与面试人数比例1：1的紧缺急需专业岗位的考生面试成绩必须达到70分以上。非紧缺急需专业岗位出现1：1或考生采取不正当手段造成1：1比例的，该岗位不组织面试。
(3)入闱面试的考生名单及面试时间、地点将在沙县人事人才网(www.fjsxrc.com)上公布，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。
4.考试总成绩计算
(1)报考者的总成绩按笔试成绩与面试成绩各占50%的比例计算。
(2)同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经县委组织部、县公务员局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
五、体检、考核和聘用
1.体检和考核人选按综合总分从高分到低分的原则，按招聘岗位人数与备取人选1:1的比例确定。
2.体检标准和项目：体检参照公务员录用标准和要求执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者，取消聘用资格。
3.报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
4.由县委组织部、县公务员局组织招聘单位及主管部门负责对面试、体检均合格的考生进行考察。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。
5.体检或考核不合格的不得聘用。考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，经县委组织部、县公务员局同意，可从招聘该岗位上合格线的人员中按综合总分从高分到低分依次递补。经体检、考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由县委组织部、县公务员局和招聘单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。
6.根据招聘岗位条件要求、招聘程序以及考试考核、体检结果，确定拟聘人选，并在沙县人事人才网(www.fjsxrc.com)公示7天。拟聘人选经公示不影响聘用的，由招聘单位及主管部门报经县委组织部、县公务员局审批后办理相关手续。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘单位与受聘人员签订。
7.新聘人员应在县公务员局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。
六、其他事项
为解决我县卫生紧缺急需专业人才严重短缺问题，在招考后如紧缺急需专业岗位出现空缺可从面试成绩合格线(70分)以上的紧缺急需专业考生中按面试成绩从高到低的顺序，由考生依次选择与原报考岗位招考条件相同的其他空缺岗位。(注：招考条件相同的紧缺急需专业岗位为： 岗位代码02～10)
七、纪律和监督
1.公开招聘工作由县委组织部、县公务员局全程指导监督，接受纪检监察部门和社会各界的监督。
2.沙县人事人才网是县委组织部、县公务员局发布招聘相关信息的主要渠道，请报考者密切关注，及时查询，或通过电话咨询。
咨询电话：0598-5822021(县公务员局)0598-5834098(县卫生局)
网址：www.fjsxrc.com(沙县人事人才网)
附件下载：
1.2013年沙县卫生系统事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xls
