资格审查必须做到客观、公正。报考者通过资格审查后，不允许再改报本次招聘的其它岗位。每个岗位实际报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位。对因报名人员不达开考比例而被取消的岗位，若此岗位报考人员符合其它岗位的招聘条件，则允许其改报其他岗位，若不符合，报名费如数退还。

6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费(标准以物价部门批文为据)。

7.准考证发放：考生请于2013年6月24日——6月25日持本人身份证和缴费收据到报名地点领取准考证，逾期责任自负。

考生须保管好自己的准考证，参加公开招聘的各个环节都须携带准考证、身份证(其它证件一律无效)。

(三)考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试与我县2013年教师公开招聘考试同时进行。

1.笔试：笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。检察院后勤服务中心报考人员笔试主要测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文知识等);乡镇卫生院报考人员笔试主要测试医学基础知识。

笔试的测试时间、地点详见准考证。

笔试结束后，分岗位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟招聘名额1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。

报考协警岗位的人员在面试前必须进行体能测评，体能测评不合格的不能参加面试。参加体能测评的人员在笔试成绩达到合格线的考生中，从高分到低分按招聘名额的5倍确定(笔试合格人数不足的，按实有达线人数确定)。

体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。具体为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。在执行过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。从体能测评合格人员中按招聘名额的3倍以笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选(体能测评合格人数不足的，按实有合格人数确定)。

2.面试：面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

面试具体办法、时间及地点另行确定。

3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。若仍出现并列的，由招聘领导组审定。

(四)考核和体检

根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选。

体检由县委组织部、县人社局负责实施，统一组织拟聘人员到指定的县级以上综合性医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，县纪检监察部门参与监督。

考核在县委组织部、县人社部门和县纪检监察部门的指导和监督下，由招聘单位及其主管部门负责组织实施，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并进行资格复审。

体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县委组织部和县人社部门审核批准。

(五)公示

考试、考核和体检结束后，招聘领导组根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县委组织部、县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

(六)聘用与管理

对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县委组织部、县人社局及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。